铜官区提前完成岗前技能培训任务

今年来，铜官区人社局坚持“民生为本，人才优先，促进和谐”的工作主线，早谋划、广宣传、促培训、强监督，为全面落实技工大省企业新录用人员岗前技能培训民生工程打下了坚实基础。截至目前，铜官区共组织23家企业开班25期1508名企业新录用人员培训结束，完成目标任务1500人的101%，岗前培训涉及现场工程技术、销售员、糕点制作、服装缝纫工、酒店服务员、生产操作工等多个工种。
早谋划。铜官区人社局按照“早安排、早行动”原则，3月份组织各镇办社区就业基层平台对辖区企业结合企业规模与经营现状开展了企业新录用人员岗前技能培训需求摸底。期间共深入317家企业进行走访宣传，向企业负责人宣传新员工岗前技能培训政策，鼓励符合条件的企业和员工参与进来。
广宣传。加大宣传力度，提高企业对技能培训的认识，对用工量大的企业采取上门宣传等方式向企业和新录用人员进行集中宣传、定向宣传，帮助企业树立员工培训是企业长远投资行为，充分利用好企业硬件优势，开展新录用员工岗前技能培训工作，促进企业发展和就业稳定。
促培训。对有培训需求的企业积极对接,区人社局安排专人指导企业培训开班、掌握和使用安徽省职业培训信息管理系统对培训情况进行记录、完善培训台账,规范管理培训、帮助企业协调解决培训中存在的困难和问题。
强监督。认真执行开办申请、过程督查、结业考核等制度。在培训过程中，坚持全程监督和不定时抽查，确保培训信息可查询、过程有管理、质量可追溯。强化信息公开，通过区政府网、民生工程网公示培训监督举报电话和申请培训补贴的企业名称、培训工种、参培人员名单、补贴标准及具体金额等信息。
下一步,为提高企业新录用人员岗前技能培训政策的知晓率和满意度,区人社局将组织专人包保电话回访,重点了解培训学员的满意度、对培训工作的意见和建议等。（胡崔凤 吴彬）

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