工伤赔偿犯了难 劳动仲裁帮维权
□记者 黄亚楠
林州市民王某刚工作不久，就在工作期间发生事故，但其所在公司就工伤赔偿金问题与王某意见相左，一拖就是两年多的时间。近日，王某在林州市劳动人事争议仲裁院的调解下，终于拿到了8.5万元工伤赔偿金。昨日，记者从市人社局了解到这样一起劳动仲裁院维权的案件。
林州市劳动仲裁院工作人员介绍，王某于2016年1月5日经人介绍到林州市一公司工作，2016年1月12日，刚工作不久的王某在工作期间发生事故，后王某主张由公司为其申请工伤待遇。但该公司认为王某工作时间短，其为车间承包人招用，与公司不存在劳动关系。
2016年3月，王某就是否与林州某公司存在劳动关系争议向林州市劳动仲裁院申请仲裁，林州市劳动仲裁院依法裁决确认双方存在劳动关系。
但该公司坚持认为王某工作时间短却需要公司承担如此大的责任不合理，便向法院提起诉讼。双方经历了法院的一审、二审，最终法院认定王某与所在单位存在劳动关系。直到2017年3月1日，王某才经林州市人力资源和社会保障局认定为工伤。后公司不服，又经过行政诉讼一审、二审，2017年8月2日，安阳市中级人民法院维持了工伤认定书。这起长达两年的拉锯战使双方身心俱疲，后经安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，王某伤残等级为九级。
“伤残等级鉴定后，因长时间打官司，申请人与林州某公司矛盾激化，于2018年6月8日向林州市劳动仲裁院第二次申请仲裁，要求该公司支付其工伤待遇。林州市劳动仲裁院受理后，重新对案件进行了梳理，考虑当事人双方矛盾激化，如继续走一裁两审，漫长的诉讼时间对双方都是考验，决定对该案件采用调解方式处理。”该工作人员介绍，“我们征求申请人王某的调解意愿，起初王某因对林州某公司支付赔偿失去信心，表示不调解。经过一段时间，王某及家属流露出希望调解解决的意愿。”
随后，林州市劳动仲裁院及时与对方公司负责人进行联系，将工伤相关法律法规对其进行了详细释明，征得该公司同意调解后，及时组织双方进行调解。通过对当事人双方耐心解释相关法律法规，分析利弊，讲事实、摆道理，极大化解了双方之间的矛盾情绪，几经调解后，促使双方达成调解意见。
2018年7月30日，林州某公司在林州市劳动仲裁院一次性向申请人王某支付工伤赔偿金8.5万元。拿到了等待已久的赔偿金，王某激动不已。他将一面写着“思民生、解民难，做实事、暖民心”的锦旗送到了林州市劳动仲裁院，激动地说道：“真的非常感谢！仲裁院的工作人员尽职尽责，处理劳动争议案件公正高效。”
记者了解到，近年，我市各县（市）区劳动人事争议仲裁院不断提升自身素质和业务能力，积极化解众多劳资矛盾，既让职工群众在劳动争议案件中感受到公平正义，也得到了企业的称赞和尊重。
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