解放思想关键在领导干部

　　解放思想，通俗地说就是打破习惯势力和主观偏见的束缚，研究新情况，用发展变化的观点创造性地改造客观世界。
领导干部尤其是主要领导干部是解放思想的组织者、领导者和推动者，他们拥有决策权和实施权。因此，解放思想关键在领导干部。
领导干部要广开言路，从谏如流，努力为解放思想营造民主氛围。俗话说，“高手在民间”“三个臭皮匠赛过诸葛亮”。只有建立畅通的进言献策渠道，才能把老百姓的积极性调动起来。领导干部要有甄别能力，充分采纳有建设性创造性的建议，让大众的智慧、“金点子”真正发挥作用。
领导干部要善于挖掘人才，发现人才，重用人才，建立能者上庸者下的机制。让那些有思想、想干事、有魄力、敢担当的人脱颖而出，让他们挑大梁，唱主角。对那些成天无所事事、信奉不求有功但求无过、成天混日子的干部，该退下的退下，该调离的调离。只有这样，才能让那些有才能想干事的干部有用武之地。用什么样的人、树什么样的标杆，就会产生什么样的效应、作出什么样的示范。这样的例子在我们身边数不胜数。
领导干部要有雅量，舍得放权，鼓励部下大胆地干。既给部下压担子，又给他们指路子；既为部下定目标，又为他们解难题。在闯与试的过程中，只要不是主观人为因素，要主动承担领导责任，尽量包容部下犯错。只有这样，干事的人才敢放开手脚大干一场。
领导干部要敢于动真碰硬，维护绝大多数人的利益。因为，无论做什么事，总会触犯到一部分人的利益，改革不可能一帆风顺，前进道路上总会有阻力。遇到这样的问题，领导干部就应主动站出来，拿出应有的气魄。决不能遇到问题绕着走，碰到阻力停下来。甚至让那些冲锋在第一线的人当替罪羊，让干事的人流汗又流泪。
解放思想贵在行动。一万个好想法、一千个好主意都抵不上一个行动。在这个瞬息万变的时代，机会稍纵即逝。当你还在研究方法的可行性可操作性时，人家已经在大踏步向前跨越发展，机遇也悄悄从我们身边溜走。这就要求领导干部，遇事决不能优柔寡断，决不能让大好的机遇在调研、探讨中失去。

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