宿城区召开落实“三项机制”工作推进会
10月23日上午，宿城区召开落实“三项机制”工作推进会，贯彻中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和省市区委鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”文件精神，以更加鲜明的导向调动和激发全区广大干部干事创业积极性，为加快建设“强富美高”全面小康新宿城凝聚强大合力。区委常委、组织部部长张永杰，区委常委、区纪委书记、区监委主任金同胜参加会议并讲话。
会上，区委组织部副部长、“两新”工委书记、人才办主任李家洋和区纪委副书记、区监委副主任、区委巡察办主任韩雪松分别就“三项机制”文件有关内容进行了解读。区委区政府督查室、区市场监督管理局、双庄街道做了交流发言。
金同胜强调，容错纠错机制建设责任重大、使命光荣，是推动宿城发展的现实需要。要及时更新典型案例，使之成为推动容错纠错工作更高效、更经济的样本和标准，为基层在具体操作实践中提供借鉴参考，从而进一步涵养担当作为的干事创业环境。要规范容错启动程序，遵循“谁发现、谁启动”原则，即对于集中整治、巡察、专项检查、选拔任用、问责等工作中发现适用容错纠错情形的，由工作组织者直接启动容错纠错机制。要健全澄清保护机制，抓紧建立健全“容错纠错+澄清保护”机制，注重以事实为依据，严格区分诬告陷害与错告误告，一方面严肃查处诬告陷害行为，另一方面及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑。要让制度落地再抓牢。要深刻把握鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”的内在联系，进一步加强沟通交流和机制对接，立体化推动鼓励激励和追责惩戒、改革创新和遵纪守法、干部能上和干部能下“三个相结合”，切实形成增添动力、提高效能和严明底线的协同效应。
张永杰要求，推进“三项机制”要凝聚思想共识，理解重要意义。推进“三项机制”是落实中央和省市委部署的必然要求，是践行新时代党的组织路线的具体体现，既契合推动宿城高质量发展的现实需要，也直面了当前干部队伍存在的现实问题。要领会精神实质，把握丰富内涵。“三项机制”是一项重在激励干部的管理机制，要注重从严管理与关心关爱的辩证统一，坚持实绩导向，关注基层一线，充分调动各年龄段干部的积极性。要聚焦重点环节，强化系统推动。树立正确的选人用人导向，坚持考准考实干部，不断规范干部选拔任用的具体操作，系统推进干部的“上”和“下”。要强化履责担当，督促落地落实。要抓好宣传学习，营造贯彻落实的良好氛围，强化案例引领，发挥典型案例的示范作用，加强统筹联动，形成推动落实的强大合力。
会前，部分参会人员来到幸福街道棚户区改造现场、名都水景小区二次供水增压泵房新建工程、激光产业园、苏苑花园违建拆除及改造现场进行现场观摩，从典型案例中实地感受“三项机制”精神的贯彻落实。（来源：宿城在线）
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金同胜强调，容错纠错机制建设责任重大、使命光荣，是推动宿城发展的现实需要。要及时更新典型案例，使之成为推动容错纠错工作更高效、更经济的样本和标准，为基层在具体操作实践中提供借鉴参考，从而进一步涵养担当作为的干事创业环境。要规范容错启动程序，遵循“谁发现、谁启动”原则，即对于集中整治、巡察、专项检查、选拔任用、问责等工作中发现适用容错纠错情形的，由工作组织者直接启动容错纠错机制。要健全澄清保护机制，抓紧建立健全“容错纠错+澄清保护”机制，注重以事实为依据，严格区分诬告陷害与错告误告，一方面严肃查处诬告陷害行为，另一方面及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑。要让制度落地再抓牢。要深刻把握鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”的内在联系，进一步加强沟通交流和机制对接，立体化推动鼓励激励和追责惩戒、改革创新和遵纪守法、干部能上和干部能下“三个相结合”，切实形成增添动力、提高效能和严明底线的协同效应。
张永杰要求，推进“三项机制”要凝聚思想共识，理解重要意义。推进“三项机制”是落实中央和省市委部署的必然要求，是践行新时代党的组织路线的具体体现，既契合推动宿城高质量发展的现实需要，也直面了当前干部队伍存在的现实问题。要领会精神实质，把握丰富内涵。“三项机制”是一项重在激励干部的管理机制，要注重从严管理与关心关爱的辩证统一，坚持实绩导向，关注基层一线，充分调动各年龄段干部的积极性。要聚焦重点环节，强化系统推动。树立正确的选人用人导向，坚持考准考实干部，不断规范干部选拔任用的具体操作，系统推进干部的“上”和“下”。要强化履责担当，督促落地落实。要抓好宣传学习，营造贯彻落实的良好氛围，强化案例引领，发挥典型案例的示范作用，加强统筹联动，形成推动落实的强大合力。
会前，部分参会人员来到幸福街道棚户区改造现场、名都水景小区二次供水增压泵房新建工程、激光产业园、苏苑花园违建拆除及改造现场进行现场观摩，从典型案例中实地感受“三项机制”精神的贯彻落实。（来源：宿城在线）
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