含山县铜闸镇“四结合”认真开展村居干部年度综合考核工作

为进一步加强基层干部队伍建设，促进村居干部规范化管理，深入了解全镇村居干部一年来的工作业绩和群众认可度，该镇全面启动2017年度村居干部综合考核工作。
一是与公开述职相结合。为扎实推进村级两委成员管理制度化、正规化，做到公开、透明。根据《含山县村民工作者职级管理考核暂行办法》（含办发〔2017〕25号）要求，今年该镇重点开展了村居干部述职工作，镇党委要求8个村（社区）“两委”班子成员及村级后备干部就全年的工作作出汇报，客观分析工作中面临的困难和不足，提出今后的努力方向和目标，并做出承诺。
二是与民主测评相结合。镇党委要求各村（社区）按照人口数，确定参会人数。同时，大力宣传村居干部年度综合考核的重要意义，发动广大党员群众积极参与。同时，为确保公平公正，采取无记名方式，要求各参会人员对村居干部综合表现情况进行排名，以便为党委正确决策提供依据，真正做到反映民意，倾听呼声，最大限度发挥民主测评的作用。
三是与报酬调整相结合。镇党委结合镇机关各部门对村居各项工作年度打分，确定村级类别；结合村居干部年度综合考核情况，在本村居范围内，按照3:6:1比例，评定优秀、称职、基本称职等次，对被评为优秀的，个人基本报酬上调一个职级；对于评为基本称职的，下调1个职级，绩效报酬同步下调。通过“干好干坏不一样”，充分调动村居干部工作积极性。
四是与个别谈话相结合。在开展述职的同时，镇党委采取个别谈话的方式，随机选择若干名党员代表、群众代表和包村干部就两委班子建设，后备干部管理，民生工程建设等方面进行深入调查，掌握真实民意。旨在提高广大群众主人翁意识，让广大党员群众积极建言，集思广益，推动村级班子建设。

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