拖延签合同社保也没缴培训机构：正补缴之前的社保

【市民反映】近日，市民常女士来电反映，今年1月份，她应聘到“帆帆培训”担任英语老师，试用期过了几个月，培训机构才跟她签合同，其间的社保也没有缴。
【记者探访】常女士说，今年1月份她通过了这家培训机构的招聘，试用期是3个月，3个月后决定是否留用，相关人员告知，如果留用就签正式合同。今年3月10日，试用期限到了，她找了培训机构负责人事的相关人员。对方表示，领导已经同意留用她了，合同要等领导签字后才能发放。4月中旬，常女士再次询问，对方表示，要等新进人员一起签合同。直到8月中旬，双方才签订劳动合同，但正式聘用是从8月10日开始计算的。对于合同日期的质疑，工作人员表示，她的相关社保会补缴，合同日期也会重新修改。但培训机构一直没有给她补缴社保，也没有修改合同。
常女士表示，从3月10日至8月10日，这几个月的社保都没有缴纳。现在她准备离职，与培训机构相关负责人沟通过，但对方一直不予解决。
【部门回应】昨天，记者咨询了劳动监察部门。工作人员表示，按照劳动法规定，用人单位应当在用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同，包括试用期在内，如果单位超过一个月没有与劳动者签订书面合同，劳动者可以要求单位从第二个月起支付双倍工资。在用工之日起单位就应当给缴纳社保，单位没有缴纳的，劳动者有权要求单位补缴。另外，劳动者在试用期后，如果用人单位决定留用，并确定了用工关系，就应该与劳动者及时签订非试用期的劳动合同，签订合同的日期应从前一份劳动合同期满之日次日起算。
昨天上午，记者找到了常女士工作的培训机构。相关负责人表示，常女士目前已经提出离职申请，没有缴纳的社保该机构会补缴，目前正在与社保单位对接处理。帮办记者马燕洁

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