吴中区发布2018年企业用工需求抽样调查报告

　　为全面了解吴中区各类企业用工现状以及对人力资源的需求情况，吴中区人社局早前在全区范围内组织开展了2018年企业用工需求抽样调查，于近日正式发布调查报告。　　本次共调查了100家企业，涉及17个行业，主要集中在机械装备和电子电器行业，总占比52%。从企业规模来看，大型企业约占20%、中型企业约占58%、小型企业约占22%；从企业性质来看，民营企业约占44%、外资企业约占28%、台港澳企业约占16%、合资企业约占8%、国有集体企业约占4%。　　调查报告显示，调查企业在调查时点的用工总人数为6.77万人，外地员工占比82.4%，说明在吴中区现行的经济结构中，外地员工占较大比例，主要集中在信息软件、纺织印染等行业。调查企业离职总人数为3.39万人，年度平均离职率为33.37%，整体流动率较大。　　员工薪酬是备受关注的话题。调查报告显示，2017年末，被调查企业平均薪酬为4540元。从行业看，住宿餐饮、生活服务、商贸服务等第三产业薪酬较低，检测认证业和化妆品产业薪酬较高。　　报告显示，2018年，有91%的企业有招工需求，需求总人数为2.42万人，需求总人数的66.6%将用于补充流失。从行业看，能源冶金业需求最大，其次是制衣制鞋业、信息软件业、检测认证业。　　调查显示，97%的企业认为招工有困难。招工需求中，一季度需求量占比最高，约为全年总需求的32.15%。企业直接招收和委托老员工介绍是企业主要招工渠道。从企业反映的情况看，自主招聘和老员工介绍的人员较为稳定，而公共职介机构在招聘操作工方面效果一般，民营人力资源公司虽能帮助大批量招工，但相应费用增加了企业成本。　　2018年，98%的调查企业预计生产经营前景比2017年好或持平，吴中区用工形势将稳中向好。在员工流动性方面，2017年用工需求量的上升或将带动流动性的增强，但预计会在适度规模以内。在供求关系上，招聘渠道的多样化将使得供求数量基本平衡，但随着企业对技能人才需求的大幅增加，结构性矛盾会有所凸显。

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