安庆村（社区）“两委”换届准备工作扎实推进

　　根据全省统一部署，今年我市1547个村(社区)“两委”将进行集中换届。市委高度重视，超前谋划，要求各地做到先调研后换届、先整顿后换届、先考核后换届、先审计后换届、先调配后换届，把准备工作做细，把责任压实。
4月中下旬，由市委常委会、市人大常委会、市政协班子成员领衔，组成14个调研组，集中开展座谈走访、住村蹲点活动。通过查、访、问、谈，查阅换届准备工作情况资料1700多余份，走访村(社区)“两委”和后备干部、党员、群众1100多人次，发放调查问卷1800多份，召开座谈会56场，全面了解社会各界对换届工作和加强基层组织建设的意见建议，探索建立村(社区)“两委”人选负面清单和县乡及多部门联审工作机制，确保组织领导到位。
为扎实做好村(社区)“两委”换届准备工作，打造一支结构优、力量强、素质高的村级领导班子队伍，今年初，市委组织部、市民政局联合下发了《关于做好村和社区“两委”换届前有关准备工作的通知》，提出摸清现任村(社区)“两委”班子、后备干部队伍、集体经济发展、换届合适人选、社情民意、党员群众动态、影响换届选举因素“七个摸清”要求。全市各地随即开展了以选情摸排、任期考核、备用人选、整改清单、整顿后进、财务审计为主要内容的“六个一”专项行动，按照“平稳村、复杂村、特别复杂村”三个类型，逐村进行“研判清底”，确保分析研判到位。
针对换届中的“难选”、“难留”问题，我市提前调整一批干部、选拔储备一批干部，同时强化多重激励。截至目前，我市已调整配备村(社区)党组织书记40余人。同时，采取公开选拔、定向培养等方式，储备村级后备干部3200多人，其中已有1700余人安排到脱贫攻坚等一线跟班学习。
在经济待遇上，明确要求从今年起村“两委”正职按不低于上年度全省农民人均纯收入的2倍兑现基本报酬;在政治待遇上，加大选拔优秀村干部进入乡镇街道领导班子和考录公务员、解决事业编制力度。在保障村级工作开展上，实施抓党建促发展333计划，力争3年内新增300个经营性收入达到30万元以上的村，确保难题破解到位。
我市各地还把营造和谐有序的氛围放在突出位置，并与脱贫攻坚、乡村振兴、扫黑除恶专项斗争相结合，大力开展软弱涣散党组织整顿。截至目前，梳理出软弱涣散村党组织96个，软弱涣散社区党组织8个，正在按照“一村(社区)一策”要求，开展专项整顿。同时，按照“打早打小、露头就打”的原则，对黑恶势力、家族宗族势力染指换届的开展大排查，以“零容忍”的态度，从重从快予以打击，确保环境优化到位。

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