西宁“：保姆式”服务促进“两新”组织发展
今年以来，西宁市以“保姆式”服务增强企业对党建工作的认同，探索创新服务百家“两新”组织发展机制，充分激发非公企业抓党建工作的内生动力。
西宁市建立了市、县区委“两新”工委领导和相关主管部门分管领导联系“两新”组织制度，每名联点干部重点帮扶2至3家规模以上企业，每月主动上门了解企业建设生产情况，帮助解决实际困难和问题。采取单独组建、区域联建、同业共建、挂靠组建、派驻帮建等方式，不断提升党组织覆盖率。在“两新”组织集聚的商圈市场、商务楼宇，推进“商圈党建”“楼宇党建”，铸造“一站式”堡垒，有效扩大“两个覆盖”。城西区在商圈探索党建“公积金”试点工作，鼓励商圈企业预存党建经费，商圈综合党委按30%比例配套，试点以来累计缴存18.95万元，返还24.64万元。
此外，全市非公企业年均有300余名优秀人才进入党员队伍，有220余名优秀党员人才进入管理层。先后组织举办非公经济高级管理人才能力创新培训班、出资人培训班、党务工作者培训班等各类培训教育60余次，受训人员3200余人次，有效提升解决实际问题的能力和水平。（青海日报）
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