建立现代森工文化制度 强化林业职工精神培养
随着国有林场改革的进一步深化,传统的经营理念、思想和方式发生了质的变化。这些变化从根本上在改变着森工的经营决策者和林业职工的思维方式、价值取向、人际关系,更为重要的是影响着企业和职工的关系。使我们原来的一整套森工企业思想政治工作的理论和方法受到了冲击和影响,而思想政治工作者也同时觉得进入新时代,森工系统思想政治工作开展起来没有以前那样得心应手,不能尽快的进入角色。
为什么出现这种现状?我认为主要是两个方面。一是思想政治工作主体方面的因素;二是接受思想政治工作群体方面的观念因素。
一.森工企业在思想政治工作主体方面存在的主要问题
1.缺乏人员系统培训。由于主观上对思想政治工件的弱化,近年来对政工人员的系统培训流于形式,从而使企业思想政治工作者观念落伍,方法简单,不能适应新的形势。
2、文化主题不突出。企业文化是为企业所有职工认可,具有鲜明的价值取向和行为方式、经营作风、道德规范等因素的综合。近年来,适应新的经济形势的企业文化却未能及时的得到系统的建立,忽视了文化对职工思想意识有潜移默化作用。究其根源是企业忽视了文化阵地的建立和宣传,忽视了对职工进行合理的价值取向的引导,造成了职工的思想盲然和精神盲然,使职工对企业的认同感逐渐缺失。
3、工作方法简单。影响企业思想政治工作的另一个主观因素就是工作方法简单。主要表现为;队伍人员减少,积极性挫伤,工作没有热情,方法简单。
4、观念滞后,认识不到位。由于近年来森工企业不断的进行改革,而森工人绝大多数都生活在山大沟深的丛林之中、对新生事物接触少,思想或多或少有些僵化,思想政治工作未能及时系统的提出与之相匹配的理论、观念和方法。在部分单位,思想政治工作依然沿用说教和空谈理想的方法,使企业的思想政治工作不能有机的同企业的中心工作结合,从而出现脱节和偏差。而在另外部分单位中虽能及时的找到时代的切入点,却又未能将思想政治工作的最高内涵同时代前进的步伐熔为一体。在日常工作中有些单位的领导,忙于生产、经营等事务性的工作,不能将其提高到一定的高度去认识,致使企业的思想政治工作得不到合理的支撑。
二、森工企业在思想政治工作群体方面存在的主要问题
1、职工文化水平的变化。过去由于整体文化素质低,故职工的文化水平也不高。现在由于国家对教育的重视,从而使职工的文化素质得以大幅度提高,职工的理解能力、思维能力及认识能力均发生了重大的变化,对思想政治工作开展提出了更高的要求。
2、职工队伍的结构发生变化。禁伐前职工是一个相对稳定的群体,实施天保工程后职工队伍的结构发生了变化,流动性增加。更为明显的是随着森工的工作性质发生变化,减员增效措施的实施,影响了职工同企业的紧密性。
3、职工的价值观发生变化。随着改革开放的深入,特别是信息时代的来临,人民生活水平得以大幅度的提高。员工的人生观、价值观发生了变化,职工对自身的价值和对企业的要求已不同于过去。
面对思想政治工作中存在的问题和变化,应采取以下对策。
1、提高认识,转变观念。思想政治工作不是可有可无,而是企业生存、发展、兴旺不可缺少的一项重要工作。结合新时代森工新形势、新环境、新机遇,转变思想政治工作观念和战略,把森工的思想政治工作同经济、生态效益为中心有机结合起来,森工思想政治工作应当把握住时代的脉搏,使森工的思想政治工作奏出时代的最强音。
2、建立现代森工文化制度,强化林业职工精神培养。传统的企业文化已经跟不上形势,建立新的文化是摆在森工思想政治工作面前的一件大事。新的森工文化应当适应国家对森工企业改革的新要求,以企业生存发展为中心,重视职工的精神培养,唤起职工的主人意识,培养职工参与决策的能力,使职工能体会和认识到自身的命运和价值是同企业的发展为一体的,同国家生态文明发展为一体,引导职工向人生的高境界发展。
3、注重发挥载体,灵活展开工作。在当前形势下,思想政治工作已不能仅局限在开会看文件、说教和空谈之中,应注意发挥各种载体的作用,加强思想文化阵地建设,不失时机的开展工作。同时分清轻重缓急,突出各个时期的重点,应当切合实际,有针对性开展思想政治工作。
4、加强队伍建设。思想政治工作是靠人去开展的,也是做人的工作的,所以加强思想政治工作队伍的建设是保证其工作有效性的重要方面。
5、做好表率,树立形象。森工思想政治工作者既是企业的一员,又不能等同于普通的员工,他们是企业群体的代表和典范,应当带头立党为公、敬业爱企,无私奉献,给职工做好表率作用。
只有做好森工企业思想政治工作,才能实现美丽林场富裕职工的目标,才能更好的实现践行习总书记青山绿水就是金山银山的理论体系。
(谢凤鸣)
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