市人才服务局举办全市人才系统业务培训
为更好落实人力社保系统“最多跑一次”改革各项工作，日前，市人才服务局举行了两期全市人才系统业务培训。
本次培训采用场景模拟方式，结合大量办事案例，深入简出，通俗易懂。市人才服务局人事代理处处长边铭光就人力社保系统“最多跑一次”改革工作基本情况进行了系统介绍，着重强调了服务事项要做到“八统一”，服务指南要做到“四一致”，并就进一步深化“最多跑一次”改革，积极推进“简化办、网上办、移动办、就近办”提出了更高的要求。同时，对人才系统列入“最多跑一次”的“流动人员人事档案管理服务”六大子项要素内容进行逐条解读并明确各项要求。
市人才服务局毕业生就业服务处介绍了应届普通高校毕业生在杭就业手续进行全面优化调整的情况，并结合浙江政务服务网现场演示了应届普通高校毕业生网上办理在杭就业手续的全流程及材料要求。相比于原就业流程，改革后的流程更高效、更便利，切实做到让毕业生“最多跑一次”甚至“跑零次”。
杭州人才市场介绍了人事档案数字化、影像化加工的开展及利用情况，数字化系统不仅大大提高了工作效率、减少窗口压力，也保证了档案实物的安全，同时分享了人事档案内部管理的经验，指导各区县（市）在实际工作中如何更好地保管好、利用好各类档案资料。此外，系统开发公司工作人员现场介绍并演示了即将上线的业务信息系统，为接下来统一全市档案和毕业生业务经办系统做好准备。
培训进一步强调了要完善公共服务体系，着力提升业务、系统、环境、服务、管理等五个方面的标准化水平，并将改革精神内化于心、外化于行，努力打造“效率更高、服务更好、口碑更佳”的人才服务新形象。（市人力社保局供稿 编辑祝婷兰）
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