王桂英要求积极推进公立医院薪酬制度改革试点工作

4月12日，王桂英副市长在研究公立医院薪酬制度改革试点工作时提出5点要求：
一是高度重视。开展公立医院薪酬制度改革是深化医药卫生体制改革的重要组成部分，是实现公立医院收入分配科学化规范化、调动医务人员积极性的重要举措，各有关部门要高度重视，立足本地实际，明确工作思路，高标准谋划好改革试点工作。
二是制定完善实施方案。在制定我市公立医院薪酬制度改革试点工作实施方案的基础上，细化改革措施，落实方法步骤，明确责任单位和完成时限，推动试点实施方案落地见效。
三是建立科学考核评价制度。有关部门要结合职能分工，制定科学的公立医院考核评价指标体系，整合考核机制相近的考评工作。
四是学习先进城市工作经验。结合薪酬制度改革试点工作实施过程中存在的困难和问题，学习先进城市工作经验和具体做法，提出适合我市现状的办法和对策。
五是与吸引人才工作相结合。要通过试点工作的推进落实，体现知识、技术、管理等要素的价值，采取合理的薪酬激励方式，引进紧缺或高层次人才。

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