今年“法治人社”建设重点工作敲定

 实施“减证便民”行动，推进服务一体化建设，加大重点领域执法力度……从昨天下午召开的全市人社系统法治工作推进会上传出消息，今年“法治人社”建设30项重点工作敲定，将全面推动全市人社部门法治建设体制机制创新，在依法全面履职、严格规范公正文明执法等方面发力。
去年，人社部门法治建设新格局初步形成，“放管服”改革持续深化，80项行政权力事项全部纳入市行政权力平台“阳光”管理，实现一个部门一支队伍集中执法；仲裁立案受理行政调解申请275件，为劳动者追回经济损失560万元。
今年，市人社局结合人社公共服务改革，将机关处室经办业务尽可能下放到窗口，方便群众办事。落实“不见面”审批要求，将权力的法定依据、行使部门、责任事项、办理结果全面上网公开，纳入权力阳光统建平台规范运行。做好接权放权工作，今年将重点做好省级经营劳务派遣许可承接工作和市级工伤认定下放工作。与此同时，加强权力监督，健全重大决策公众参与机制，有序落实公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论等程序，杜绝闭门决策、先决后议等现象。
人社部门聚焦解决群众反映集中的“证明多、办事难”问题，深入推进“减证便民”专项行动，按照“五个一律取消”要求，从“不再开具证明”向“不再要求开具证明”理念转变，坚决砍掉各类无谓的证明和繁琐的手续。
人社部门今年探索“前店后厂”服务模式。统筹推进公共服务一体化建设，打破条线分割和部门壁垒，实行“前台综合受理+后台分类审批+统一窗口出件”的“前店后厂”综合柜员制服务模式，实施“一窗式、一网通、一次清”人社政务服务改革，打造“一次办结”服务品牌。推进“互联网+”政务服务，开发打造线上业务流，确保年内80%以上的服务事项全程在线办理。
在规范文明执法保障群众权益方面，加大农民工工资支付、骗取社保待遇、人力资源市场(劳务派遣)等的执法力度，完善监管执法衔接机制，严厉查处侵害群众权益的违法行为。 （沈春来 郑仁轩）

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