培植干事创业带头人 菜园多途径选培社区村后备干部
近年来，嵊泗县菜园镇多途径高标准选培社区村后备干部，将26名年富力强、德才兼备的村两委班子成员、乡土人才和优秀青年纳入选培对象，采用优推优选、边荐边考等孵化和培植形式，使他们成为乡村振兴领头雁，干事创业带头人。
90后大学生村官冯凌冰三年前来到关岙村从事民生服务保障、文化礼堂建设等工作。虽为土生土长的关岙人，但对村情民情十分陌生，工作起来有一定难度。他便将办公性事务放到上班前或下班后干，每天腾出更多的时间走访联系村民。去年，在一次走访中他发现80岁高龄的陈满月老人双目失明却没有申请残疾证，他主动帮老人申办残疾证事宜，但当地医院告知没有条件实施残疾等级鉴定。身为镇人大代表的他就提交了一份《关于创造条件每年为残疾人集中开展残疾鉴定的议案》，并很快得到了落实，包括陈满月老人在内的村民也在当地医院完成了残疾等级鉴定。由于工作出色，他于2017年被推选为关岙村村委会副主任，并将其列为社区村后备干部重点培养对象，今年7月他还被组织选送到定海区白泉镇河东社区挂职。目前，该镇有3名90后村两委班子成员被列入社区村主职干部重点培育对象，采用挂职交流、实岗锻炼等途径，积极为他们搭建成才平台，鼓励他们参与征地拆迁、矛盾调解、民生服务、美丽乡村建设等急难险重工作任务，确保他们快速成长。
同时，该镇加强行业能手、青年创客等乡土人才的培育和使用，择优推选15名乡土人才进入社区村后备干部库，并积极创造条件提供舞台,激励他们施展才华干事创业助推乡村振兴。石柱社区村从返乡青年创客中挖掘民宿业转型发展引领者，在民宿设计、信贷资金、经营管理、业务培训等方面给予大力帮扶，并组织他们外出考察取经，邀请他们参与村里旅游业发展决策及党务村务管理。绿华社区村选用戴伟军、张杰等2名本土青年人才常驻绿华岛，负责岛上日常事务管理和民生服务保障等工作，经考核后已充实到村级干部队伍中。
该镇还启动村级主职干部育苗计划，选优配强村务工作者，构筑社区村后备干部梯队。实施“三荐三考”选苗机制，采取组织推荐、群众推荐、个人自荐和笔试、面试、考察的方式，向社会公开考录选拔8名村务工作者。开展村书记与村务工作者“1+1”结对帮带，让村务工作者列席村级会议、参与各项村级事务，交任务、压担子，不断提高他们的政治理论水平和实际工作能力。镇党委半年召开一次村务干部述职评议会，对他们的工作情况进行考核评定，并严格实行优胜劣汰进出机制，真正做到优进劣出、好中选优。目前，该镇考录的8名村务工作者全部纳入社区村主职干部接班人培养考察范围。
来源：舟山日报
作者：祝志康;叶如梦;姚佳盈
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同时，该镇加强行业能手、青年创客等乡土人才的培育和使用，择优推选15名乡土人才进入社区村后备干部库，并积极创造条件提供舞台,激励他们施展才华干事创业助推乡村振兴。石柱社区村从返乡青年创客中挖掘民宿业转型发展引领者，在民宿设计、信贷资金、经营管理、业务培训等方面给予大力帮扶，并组织他们外出考察取经，邀请他们参与村里旅游业发展决策及党务村务管理。绿华社区村选用戴伟军、张杰等2名本土青年人才常驻绿华岛，负责岛上日常事务管理和民生服务保障等工作，经考核后已充实到村级干部队伍中。
该镇还启动村级主职干部育苗计划，选优配强村务工作者，构筑社区村后备干部梯队。实施“三荐三考”选苗机制，采取组织推荐、群众推荐、个人自荐和笔试、面试、考察的方式，向社会公开考录选拔8名村务工作者。开展村书记与村务工作者“1+1”结对帮带，让村务工作者列席村级会议、参与各项村级事务，交任务、压担子，不断提高他们的政治理论水平和实际工作能力。镇党委半年召开一次村务干部述职评议会，对他们的工作情况进行考核评定，并严格实行优胜劣汰进出机制，真正做到优进劣出、好中选优。目前，该镇考录的8名村务工作者全部纳入社区村主职干部接班人培养考察范围。
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