上门服务成为溪湖区人才工作新常态

今年以来，溪湖区进一步完善人才工作服务体系，全面增强服务意识，通过送技术、送政策，定制企业人才培训计划，帮助高新企业引才聚才，让上门走访、座谈交流、现场答疑成为人才工作的新常态。
溪湖区充分发挥本土人才的智力优势和技术优势，组建卫生和农业两支专业人才服务队伍深入基层、服务群众。针对该地区人口老龄化严重的问题，卫生服务队成员上门为独居老人服务，为他们讲解了突发疾病等紧急情况下的自救技能，发放了红十字会急救包及价值5000余元的药品。农业服务队采取举办科技讲座、现场技术指导等方式深入田间地头和农户家中，开展“科技下乡惠农”活动。年初至今，两支服务队伍举办宣传、咨询、培训、义诊等活动400多场次，帮助群众解决生活和生产实际问题200余件，给老百姓带去了实实在在的帮助。
溪湖区还致力加强企业人才队伍建设。以提升企业经营管理水平、开拓能力和企业家素质为核心，重点围绕产业发展、企业创新能力建设、员工技能水平提升、安全生产规范化等方面，依托省、市培训平台，通过举办专题培训班等形式加强企业人才培训。为亿通钢塑复合管制造有限公司量身打造企业人才素质提升工程，从高级管理人员、中层管理人员、专业技术人员、基础员工四个层面设计有针对性的专业课程，实施周期为五个月，从打基础到上台阶，最终实现企业人才水平的全面提升。
溪湖区树立服务企业也是服务人才的观念，进一步创优营商环境。针对区内企业转型升级需求迫切、高层次专业人才缺乏的症结，溪湖区委组织部会同区人社局专门成立调研组，通过与企业负责人面对面的交流，了解企业现有规模、人才队伍结构、高层次人才和高技能人员数量及需求等方面的情况，详细解答企业在发展过程中涉及的相关人才政策疑问，并根据调研情况，建立了《急需人才开发目录》。通过双招双引、举办项目推介会等方式为区内企业引进专家11名，科研机构3家，有效破解了企业发展难题，为企业的创新发展带来了生机和活力。

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