汪东旭
《增广贤文》有言:但行好事,莫问前程。意为人要多做义举、把握好当下。这句话也适用于党员干部身上。
基层有一种“天花板”现象。因为职数有限、竞争较大,许多基层干部始终只能在科级徘徊。面对晋升“天花板”,一些干部选择认真履职尽责、担当作为,确保职责范围内的工作有序推进。但也有少部分干部,将这种“天花板”当作懒政怠政的“挡箭牌”,不担当、不作为,得过且过,对岗位应尽的职责和担当敷衍了事。
诚然,基层有基层的难处。尤其时下改革举措密集出台,基层是承接改革的“最后一公里”,是服务人民的最前沿,是脱贫攻坚的主战场。基层干部承受了很大压力,做了很多工作,但在经济待遇、职务晋升上,仍然有不尽如人意的地方。但是,仅凭这些,就拒绝主动作为、攻坚克难,这是担当精神不强的表现。
“但干实事,莫问前程”,要求党员干部讲奉献、有担当。没有奉献精神是干不好工作的,党员干部履职尽责的过程,就是奉献担当的过程。无论是“全国优秀县委书记”廖俊波,还是“治沙书记”董福财,都在各自的岗位上默默奉献,用实干实绩诠释了共产党员无悔的初心。他们并没有因为自然条件、经济待遇、职级晋升等问题而消极退缩,反而冲锋在前、奉献在前、孜孜以求,在各自的岗位上取得了有目共睹的成绩,赢得了人民的尊敬和爱戴。
实际上,近年来中央在多个层面关心关爱各级党员干部,以激发他们干事创业的主动性、自觉性。从公务员职务与职级并行,到提升基层干部工资待遇,从《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的实施,再到全国组织会议上对干部培养、选拔、激励和关心关爱等方面的顶层设计,无不旗帜鲜明地传达了一个信息,那就是组织上将进一步完善制度、创新机制,为改革者鼓劲、为实干者撑腰、为担当者担当、为负责者负责,让担当实干者近无虑、远无忧,卸下包袱、轻装前进。同时也要强化监督问责,让不敢担当、不愿作为、不负责任的干部“让路”“让位”,旗帜鲜明树立“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向,不断激励各级干部敢于甩开膀子加油干。
你若盛开,蝴蝶自来。没有实干实绩做支撑,终究难赢得组织认可,也逃不过群众雪亮的眼睛。因此,党员干部唯有秉持“但干实事,莫问前程”的担当与豁达,把时间和精力用在推动经济社会高质量发展、满足人民日益增长的美好生活需要上——做好这些,该来的自然会来,该有的终究会有。
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但干实事 莫问前程
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