秀洲区实施三项机制加强新居民协管员队伍建设
秀洲区以加强协管员队伍建设为切入点，秀洲区实施奖励激励、及时纠错、能上能下“三项机制”大力营造想干工作、能干工作、干好工作的浓厚氛围，使协管员在科学的考评中释放潜能、正确的导向中努力工作，进一步提高流动人口管理服务水平。
一是实施奖励激励机制。秀洲区开展流动人口规范管理以来，新居民事务局申请专项奖励资金，以“红旗竞赛”为载体，实行“双月考”，进行全区协管员排名，成绩突出的个人实行奖励激励，成绩低于平均值给予通报批评，成绩靠后的实行末尾淘汰。
二是实施及时纠错机制。坚持问题导向，专人专管，信息倒查，每天对全区登记信息进行网上倒查，对发现的问题第一时间反馈给每个移动终端使用人员，及时更正错误信息，并将错误信息计入考核数据库，与绩效工资挂钩。逐步规范提升登记管理工作的“登记率”“注销率”“准确率”。
三是实施能上能下机制。在制度上杜绝“干好干坏一个样”“起早贪黑白辛苦”“浑水摸鱼得清闲”的平均主义现象存在，拉开绩效工资档次，在考核中成绩连续靠后的协管员组长将给予调整、成绩靠后协管员将给予劝退。在公正、公平的考核制度下鼓励积极者，教育落后者，形成向“管理”要“成绩”，向“考核”要“实效”工作导向。
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