当涂县委组织部注重培育培养加强干部人才储备

一是加强源头储备。县委制定出台《当涂县党政人才“8090”卓越成长工程实施意见》，进一步优化全县各级领导班子结构。截至目前，共提拔9名“80后”优秀年轻干部，公开遴选20名“90后”干部到乡镇、县直部门进行“双向”挂职，选送2名优秀年轻干部到市直部门挂职。
二是加强党性教育。在主体班次设置专门的“党性教育单元”，改进理论教学、现场教学、典型示范教育、警示教育等方式方法。去年以来，组织600多名领导干部开展党的十九大精神专题培训，组织120名领导干部赴红旗渠干部学院开展党性教育专题培训。
三是加强专业培训。突出在党务、县域经济发展、规划建设、生态文明和招商引资等专题大规模高质量地培训各级干部，不断提升干部队伍专业化水平。举办各类培训班次36个，培训干部6700余人次，组织部分领导干部到上海复旦大学等高校学习培训，全面提升干部能力素质。
四是加强多岗历练。围绕全县中心工作，搭建相应的实践锻炼平台。选派干部到招商、重点项目和企业等经济建设一线岗位锻炼，提高服务经济发展能力；共抽调60多名干部参与纪检、巡察、信访等工作，协助处置重大突发事件等方式培养锻炼，提高应对复杂局面的能力。

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