乡村不妨多选配这样的“党建专干”

文清
　　今年以来，洪雅县从417名村级后备干部和新乡贤人才中择优选拔159名35岁以下年轻同志，为全县村（社区）分别配备1名“党建专干”。通过支部书记联系帮带、列席“三会一课”、领办村两委任务等形式，“党建专干”既具体协助村党支部负责常态化、制度化抓实基层党建工作，也在熟悉村情民意、参与村务管理、助推产业发展中得到全面历练。
洪雅县为基层村（社区）选配“党建专干”的大胆尝试值得党委组织部门关注和各地学习借鉴。笔者理解，此举既瞄准基层党组织队伍年龄老化、能力弱化现实，为化解基层党组织青黄不接、后继乏人难题储备了“源头之水”，也正视乡村人才困境，通过适宜数量青年的聚集为乡村振兴补充了新鲜“血液”，提供了未来可持续的智力支撑。
“农民富不富，关键看支部；农村强不强，关键看头羊。”组织振兴是乡村振兴的重要组织保障，村级党组织作为农村工作的“领头羊”，肩负乡村振兴战略使命，责任重大。但在农业比较效益下降，多数青壮年外出务工的大背景下，一些地方村（社区）“两委”干部年龄偏大、文化偏低、能力偏弱已是不争现实，面对引领“农业强、乡村美、农民富”乡村振兴新目标、新任务，部分基层党组织难免“心有期而力不足”。如何找到基层党组织“源头活水”，特别是如何将一些有朝气、思想解放、事业开阔和有实干精神的年轻人吸纳进来，让基层组织焕发生机和活力是当前农村基层党建亟需破解的一项课题。洪雅县“党建专干”选拔中，不少像中保镇联丰村沈小芳一样毛遂自荐的青年踊跃积极，这也从侧面说明部分有理想抱负的乡村优秀青年希望能有为家乡施展才能、干事创业的干事平台和创业“舞台”。“党建专干”的选拔为真正想干事、会干事、能干事、干成事的青年搭建了“墩苗”锤炼的干事平台，有利于发现和培养一批踏实肯干、头脑灵活、土生土长的本土青年，使之成为乡村“两委”班子的重要储备人选，从而能为基层组织提供源源不断的“源头活水”。
“人才是第一资源。”人才是乡村振兴不可或缺的智力支撑，乡村振兴离不开各类人才的聚集。由于历史和现实多种因素影响，“70后不愿种田，80后不会种田，90后不谈种田”，“老人农业”成为一些乡村的普遍现象。农村中青年优秀人才尤其是优秀管理人才、农村致富带头人以及农村中有声望有能力的乡贤人才的紧缺，成为制约乡村振兴的最大难题。实施乡村振兴战略，必须正视乡村人才匮乏困境。今年中央一号文件明确，要汇聚全社会力量，强化乡村振兴人才支撑。洪雅县花溪镇郭沟村“党建专干”杨茜到任半年，既在一线走访中熟悉村情、民情，还借助网络、微信让郭沟村“半边红”李子销往上海、深圳、江苏等地，成为产值超200万元的品牌特色产业。“党建专干”变身“李子书记”的案例说明，破解乡村人才瓶颈制约，既要坚持内外兼修，拓宽渠道，又要鼓励城镇人才“上山下乡”，也要善于像洪雅一样，借助选拔“党建专干”积极回引本土大中专毕业生和在外有一技之长的能人和乡贤回乡创业就业，让他们在广阔农村大展宏图，改善乡村发展环境，共促农业农村实行现代化。
他山之石，可以攻玉。期待有更多的地方借鉴洪雅县选配“党建专干”的创新实践，结合本地实际，探索构建乡村基层组织后备干部选拔、乡村振兴人才回引的持续发展长效机制，以好的平台、好的产业、好的环境，让更多的乡村优秀青年在乡村有事可干、有乡愁可寄、有政策受惠、有责任压身，通过一线的“墩苗”和历练，真正成为担当乡村基层党建的“行家里手”和助推乡村振兴的“领头雁”“多面手”。

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