中共台州湾循环经济产业集聚区工作委员会关于印发《台州湾循环经济产业集聚区科级后备干部工作规定(试行)》的通知
各局（处、室、部），直属各单位，各派驻机构：
《台州湾循环经济产业集聚区科级后备干部工作规定(试行)》已经党工委会议研究同意，现印发给你们，请认真遵照执行。
中共台州湾循环经济产业集聚区工作委员会
2017年11月15日
台州湾循环经济产业集聚区管理委员会办公室 2017年11月15日印发
台州湾循环经济产业集聚区
科级后备干部工作规定(试行)
第一章 总 则
第一条 为认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针，建立科学规范的科级后备干部工作制度，培养造就一支信念坚定、顾全大局、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质后备干部队伍，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导班子后备干部工作规定》，结合集聚区实际制定本规定。
第二条 后备干部队伍应当素质优良、数量充足、结构合理。
第三条 后备干部队伍建设必须坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的有关原则，还应遵循以下基本要求：
（一）坚持优化结构，形成合理的年龄结构和专业知识结构；
（二）坚持重在培养，加强实践锻炼；
（三）坚持严格教育管理，实行动态管理、有序进出；
（四）坚持改革创新，不断完善后备干部队伍建设机制。
本办法适用于下列后备干部：
第四条 集聚区管委会各部门领导班子的后备干部；平台公司各部门领导班子的后备干部；一级全资子公司领导班子的后备干部。
第五条 后备干部的选拔、培养、管理和任用工作，按照干部管理权限，由集聚区党群工作部负责。
第二章 条件和资格
第六条 后备干部应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件。
第七条 后备干部应当具备以下资格：
（一）正科级后备干部，一般应当担任副科级领导职务；特别优秀、发展潜力大的正股级干部，也可以列为正科级后备干部。
（二）副科级后备干部，一般应当担任正股级职务；特别优秀、发展潜力大的副股级干部，也可以列为副科级后备干部。
（三）一般应当具有大学专科以上文化程度。
（四）具有3年及以上工龄，近3年年度考核称职（合格）及以上，且5年内未受到过党政纪处分的。
（五）身体健康。
第三章 数量和结构
第八条 正科级与副科级后备干部的数量一般均按照领导职数1:1的比例提出后备干部考察对象人选，再根据干部建设需要确定后备干部名单。党群工作部根据全区干部队伍的总体情况，经党工委同意，对后备干部的人数可以适当灵活掌握。
第九条 后备干部队伍应当形成合理结构：
（一）正科级后备干部一般应当以45周岁及以下干部为主体，其中，35周岁及以下的干部一般不少于四分之一。副科级后备干部一般应当以40周岁及以下干部为主体，其中，30周岁及以下的干部要有一定比例。
（二）后备干部队伍中，条件比较成熟、近期可提拔使用的人选，一般不少于同级后备干部总数的三分之一。
（三）后备干部队伍中，应当保证有一定数量的女干部、非中共党员干部。
（四）后备干部队伍中，应当有一定数量高学历或高职称的优秀年轻干部，形成合理的专业和知识结构。
第四章 选拔程序
第十条 后备干部由党群工作部根据平时考核了解掌握情况，在一定范围内听取意见的基础上，提出初步人选名单，报集聚区党工委研究确定。听取意见的范围至少应当包括：集聚区党工委分管领导、所在部门（公司）主要领导及其他工作人员。
第十一条 后备干部实行差额选拔。初步人选的差额不少于拟定后备干部人数的20%。
第十二条 对在公开选拔、重大活动、关键时刻表现等过程中发现的优秀干部，因名额限制而一时不能提拔使用的，可按规定程序列入后备干部名单。
第十三条 选拔后备干部必须按照规定的条件和资格严格把关，特别要把好政治关。要全面考察建议人选的德、能、勤、绩、廉，注重考察思想品行、工作实绩、发展潜力，注意了解其熟悉领域和主要专长。
第五章 培 养
第十四条 后备干部选定后，根据集聚区干部管理的实际需求确定培养方向，制定培养计划，落实培养措施。
第十五条 后备干部的培养要立足当前，着眼长远，全面提高后备干部素质。坚持把提高思想政治素质摆在首位，着重加强党性修养、理论学习和实践锻炼，提高科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、总揽全局的能力。
第十六条 对后备干部应进行较为系统的理论培训和相关业务知识培训。要根据不同类别、不同层次后备干部的特点和干部本人的实际情况，有计划、有针对性地选送到相应培训机构学习深造。要定期举办中青年干部培训班，重点做好条件比较成熟、近期可提拔使用人选的培训工作。
第十七条 加强后备干部的实践锻炼。可以根据实际情况，主要采取以下形式：可实行岗位轮换，丰富工作经历；可分配急、难、险、重工作任务，经受锻炼和考验；可担任部门（公司）主要领导助理，增加领导工作经验。
第六章 管 理
第十八条 建立后备干部考核分析制度。要加强对后备干部思想表现、工作实绩、民主作风、廉洁自律以及心理素质等情况的考察了解。
第十九条 建立后备干部动态调整制度，按照领导干部能上能下的要求，对后备干部队伍数量和结构不符合要求时，要及时调整充实。
对存在以下情形，不适宜继续作为后备干部培养的，要及时调整出后备干部名单：
（一）政治思想、道德品质、廉洁自律等方面发现问题，不宜提拔任用的；
（二）工作失职，造成较大损失或者不良影响的；
（三）工作实绩不突出、发展潜力不大的；
（四）年度考核不称职(不合格）；
（五）作风不实，威信不高，群众意见较大的；
（六）由于健康原因，不能担负繁重工作任务的；
（七）年龄偏大；
（八）因其他原因，不适宜继续作为后备干部的。
已提任、改任非领导职务的，自动调整出后备干部名单。
第二十条 后备干部出现名额空缺，应及时进行调整补充，常年保持一定数量的正科、副科后备干部。
第七章 任 用
第二十一条 集聚区科级领导干部一般先从后备干部中选拔。集聚区党工委根据干部队伍建设需要，在不同部门（公司）之间统一调配使用后备干部。
第二十二条 在研究干部任免有关问题时，党群工作部应当向党工委会议全面汇报有关后备干部在培养期间的表现情况。
第八章 附 则
第二十三条 管委会和平台公司各部门、各一级全资子公司的内设机构负责人后备人选，其选拔、培养、管理、任用工作，应当根据本规定并结合实际情况，制定具体的工作规定。
第二十四条 本规定由党群工作部负责解释，自发布之日起实施。
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《台州湾循环经济产业集聚区科级后备干部工作规定(试行)》已经党工委会议研究同意，现印发给你们，请认真遵照执行。
中共台州湾循环经济产业集聚区工作委员会
2017年11月15日
台州湾循环经济产业集聚区管理委员会办公室 2017年11月15日印发
台州湾循环经济产业集聚区
科级后备干部工作规定(试行)
第一章 总 则
第一条 为认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针，建立科学规范的科级后备干部工作制度，培养造就一支信念坚定、顾全大局、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质后备干部队伍，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导班子后备干部工作规定》，结合集聚区实际制定本规定。
第二条 后备干部队伍应当素质优良、数量充足、结构合理。
第三条 后备干部队伍建设必须坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的有关原则，还应遵循以下基本要求：
（一）坚持优化结构，形成合理的年龄结构和专业知识结构；
（二）坚持重在培养，加强实践锻炼；
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第四条 集聚区管委会各部门领导班子的后备干部；平台公司各部门领导班子的后备干部；一级全资子公司领导班子的后备干部。
第五条 后备干部的选拔、培养、管理和任用工作，按照干部管理权限，由集聚区党群工作部负责。
第二章 条件和资格
第六条 后备干部应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件。
第七条 后备干部应当具备以下资格：
（一）正科级后备干部，一般应当担任副科级领导职务；特别优秀、发展潜力大的正股级干部，也可以列为正科级后备干部。
（二）副科级后备干部，一般应当担任正股级职务；特别优秀、发展潜力大的副股级干部，也可以列为副科级后备干部。
（三）一般应当具有大学专科以上文化程度。
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第三章 数量和结构
第八条 正科级与副科级后备干部的数量一般均按照领导职数1:1的比例提出后备干部考察对象人选，再根据干部建设需要确定后备干部名单。党群工作部根据全区干部队伍的总体情况，经党工委同意，对后备干部的人数可以适当灵活掌握。
第九条 后备干部队伍应当形成合理结构：
（一）正科级后备干部一般应当以45周岁及以下干部为主体，其中，35周岁及以下的干部一般不少于四分之一。副科级后备干部一般应当以40周岁及以下干部为主体，其中，30周岁及以下的干部要有一定比例。
（二）后备干部队伍中，条件比较成熟、近期可提拔使用的人选，一般不少于同级后备干部总数的三分之一。
（三）后备干部队伍中，应当保证有一定数量的女干部、非中共党员干部。
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第十条 后备干部由党群工作部根据平时考核了解掌握情况，在一定范围内听取意见的基础上，提出初步人选名单，报集聚区党工委研究确定。听取意见的范围至少应当包括：集聚区党工委分管领导、所在部门（公司）主要领导及其他工作人员。
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（八）因其他原因，不适宜继续作为后备干部的。
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第二十条 后备干部出现名额空缺，应及时进行调整补充，常年保持一定数量的正科、副科后备干部。
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