瓯海从严管理监督干部

在企业社团兼任职、出国境、受到组织处理和党政纪处分、行政处罚、治安处罚、三龄两历、任职回避等12个自检项目，都先自我排查。近日，瓯海区领导干部做年度工作总结时，都会收到一份负面信息年度自检单，该区率先开展领导干部负面信息年检制。
近年来，随着从严管理监督干部成为新常态，瓯海区按月启动开展专项治理清理工作，让监督工作常态化运行。但运行中，尚存在一些问题。“在干部监督管理中，有些干部以不知情为由，对其违规甚至违纪行为进行辩解，虽受到处理处分，但不能心服口服；一些干部确实对有些规定理解不准、不清楚，比如个别干部对自己兼任1个以上社团都不清楚。”瓯海区委组织部干部监督室负责人介绍。
为破解这些问题，瓯海区结合领导干部年度考核，在全区部署实施领导干部负面信息年检制工作。“年检”采取自我填报和承诺的形式，一年进行一次。在项目选择上，分固定项目和特色项目，特色项目每年根据监督工作实际进行调整。
“在填写指导上，我们在每个问题后面都注明实际操作经验和要点提醒，把‘病症’讲清楚，不留模糊空间。”瓯海区委组织部干部监督室负责人介绍，对于收集到的自检结果，该区会将其纳入领导干部负面信息库进行跟踪处理，按照问题性质分别采取“存、查、跟”措施，对属实问题，填报则可按坦白处理，提前给区管领导干部再设一道综合性“提醒关”。

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