实施“五大工程”建设优秀党外干部人才队伍
市委组织部、市委统战部近日联合印发《内江市优秀党外干部人才培养实施方案》的通知，决定在全市实施“五大工程”，建设一支优秀党外代表人士队伍，为推进我市统一战线事业发展提供坚实的人才保障。
根据《方案》，我市将坚持统筹规划、梯次接序、分类实施进行优秀党外干部人才培养。力争用3年时间培养优秀党外干部人才200名（第一年培养50名、第二年培养60名、第三年培养90名），其中县级干部30名、科级干部150名、专业技术人才20名；用5年时间培养优秀党外干部人才300名；用10年时间建设一支政治坚定、素质优良、结构合理、代表性强的党外干部人才队伍。
《方案》提出，聚焦治蜀兴川内江实践，我市深入实施“源头储备、素质提升、经历补缺、岗位历练、动态管理”五大工程，突出政治标准，推进优秀党外干部人才培养。
——实施源头储备工程。坚持好干部标准和“重品行、重实干、重公认”导向开展组织推荐，注重选拔政治坚定、素质优良、代表性强、潜力较大的优秀党外干部人才。
——实施素质提升工程。以素质提升为重点，着力通过一系列集中教育培训，切实提升优秀党外干部人才推进发展、干事创业的能力。
——实施经历补缺工程。根据培养对象的经历空白、能力短板，加强个性化培养锻炼，砥砺品质、丰富阅历、提高本领。在挂职锻炼方面，有计划地分期选派一批到县（市、区）级以上机关、内江经开区、内江高新区和重点产业园区、规模以上企业，一批到乡镇（街道），一批到经济发达地区或全省党外干部实践锻炼基地进行为期1至2年的挂职锻炼；在轮岗交流方面，加强优秀党外干部人才在部门（单位）之间或部门（单位）科（股）室之间轮岗交流，丰富工作经历。
——实施岗位历练工程。根据培养对象的综合表现和领导班子建设需要，在全市范围内统筹使用一批优秀党外干部人才，促进优秀党外干部人才合理流动。对表现优秀、条件成熟的党外干部人才，及时安排到重要岗位，用当其时、用其所长。
——实施动态管理工程。建立优秀党外干部人才库和干部人才个人档案，形成选、育、用、管环环相扣的闭合链条，促进培养对象健康成长。同时，建立定期考察分析制度、谈心谈话制度、定期考核制度，有针对性地做好培养管理工作，对培养对象进行年度专项考核，对不适合继续作为培养对象的，及时进行调整。（记者 李云川）
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——实施经历补缺工程。根据培养对象的经历空白、能力短板，加强个性化培养锻炼，砥砺品质、丰富阅历、提高本领。在挂职锻炼方面，有计划地分期选派一批到县（市、区）级以上机关、内江经开区、内江高新区和重点产业园区、规模以上企业，一批到乡镇（街道），一批到经济发达地区或全省党外干部实践锻炼基地进行为期1至2年的挂职锻炼；在轮岗交流方面，加强优秀党外干部人才在部门（单位）之间或部门（单位）科（股）室之间轮岗交流，丰富工作经历。
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