破解养老院护工流失难题 他们更需要制度保障

宿迁网讯(记者 张琥 实习生 张丹)无论是普通员工,还是管理层,在养老院有一种岗位备受大家的尊重,这就是护工。
“一工难求”是养老院护工长期存在的现象。记者在采访中得知,目前,不少养老院里普遍存在一个问题,那就是照顾老人的护工不多,在现有的护工中,还存在着学历偏低、年龄偏大、培养难等问题。
从业务培训到资格认定,再到待遇保障,宿迁为养老院护工制定了一系列保障方案,让他们安心去服务养老。
护工是这里 最受尊重的岗位
在宿豫仁爱老年公寓,护工谭奇娟成为很多老人的“贴心人”。谭奇娟说,由于特护老人的咀嚼功能已经丧失,每样食物都需要打成糊状,用医用大针管一点点喂给老人吃,“先要给他们每个人喝一些温水,之后就开始喂饭。”等老人都吃完饭,差不多要到九点左右。趁着老人们休息的空档,自己才开始吃早饭。
目前,仁爱老年公寓入住老人230名,其中失能、半失能五保老人集中供养护理共有94人。“很多老人就像小婴儿一样,只能躺在床上,大小便都用尿不湿。”谭奇娟和其他几位护工要负责这里老人们的衣食住行,更重要的是,要让老人们活得舒心。在一个房间内,三位失能老人正躺在床上看电视,谈起现在的环境,今年80多岁的陆敬新老人说,“这里比我以前住的地方好太多了,饭是热的,床是干净的,最关键的是上厕所都有人扶着去。”
“在养老院,护工是我们最尊重的岗位。因为这个岗位太苦、太累、太脏了,很多老人的亲生儿女都无法坚持这么久,但我们的护工人员可以,更重要的是他们往往要照顾好几个老人。”宿豫仁爱老年公寓综合部主任李影介绍道。
“我们的招聘信息常年挂在网上,但报名的人很少,养老院一年四季招聘护工已是常态。”李影说,招聘时,大家一看是护工岗位,多是摇摇头就走了。
年龄大、收入低成为护工“标配”
在洋河新区仓集镇社会养老服务中心,记者见到了今年已经80岁高龄的梁正东老人。擦手、洗脸……在专业护理员的照料下,老人家的身体显得十分健朗。
众所周知,除乡镇敬老院外,宿迁大多数乡镇、村居没有养老服务机构及设施,缺乏面向老人的养老服务。乡镇层面缺乏专门的养老服务管理人员,现有的乡镇敬老院管理人员多由退下来的年龄较大的村干部担任,服务人员多为临时聘用,缺乏养老服务基本素质。
说起这里的变化,仓集镇社会养老服务中心院长葛永和滔滔不绝,“以前的仓集敬老院,居住老人少,条件差,大量床位空闲着。如今改制后,我们优化了房屋结构,对存在安全隐患的电线电路进行重新铺设。服务人员从过去的两三个人增加到9个人,目前已经有65位老人入住。”
最近,护理员陆桂平有一件开心的事,因为她可以免费参加由市里组织的培训班,在养老护理方面加强业务学习,提高自己的服务水平。“作为一名护工,最重要的是心中有爱,因为照顾老人是一件很需要爱心和耐心的工作。但这个岗位,很多人往往不喜欢。”陆桂平说。
记者发现,在很多养老院里,一个护理员一般要照顾8名左右的老人,“一工难求”现象很普遍。而且护理员年龄通常较大,50岁以上的占七成左右,工资偏低。以往护理员还能从下岗工人中招收,可现在愿意干这行的人越来越少。不少养老院只好把目光瞄准缺乏技能、需要挣钱的农村老人,但这些老人因文化水平和职业能力较低,往往达不到就职要求。
破解人员流失难题 护工更需制度保障
在宿迁市虹枫老年公寓,这里不仅居住着本地老人,还居住着来自广州、上海、福建等地的老年人。该老年公寓办公室主任王悦告诉记者,养老护理员现在基本上持证率达到95%,拥有中高级职称的护工接近30%,很多老人在这里能够享受到专业化的养老服务。但王悦也坦言,护工数量不足一直是难以解决的问题,尤其是技术好、有专业知识的护工,更是“千金难留”。
2016年全市60岁以上的老人数量已经达到了93.7万人,老龄化率达到了15.9%。市民政局副局长于成功告诉记者,因为是从事照顾老人的工作,养老院配备的专业护工严重不足,加上待遇低、工作累,人员容易流失。“我们连续4年开展了专业的技能培训班,一共培训了1320多名护工,但目前还在养老院工作的人数已不足50%。”于成功说。
有专家指出,针对养老护理员的劳动标准、护理工作量等,相关部门应制订相关规定和引导措施,加强养老护理员的社会认可度宣传,让他们切实感受到社会的尊重。全社会应树立敬老养老新风尚,给子女做榜样、为父母尽孝心。
今年,宿迁出台了《关于加强医养融合发展的若干意见》,在人才队伍建设方面,该意见规定,对从事养老护理工作满五年的医护人员给予一次性入职奖励。将医养融合服务机构内的医护人员纳入卫生计生部门统一管理,在资格认定、职称评定、技术准入和推荐评优等方面,与其他医疗机构同等对待。

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