祥符区5家非公企业有了劳动人事争议调解委员会创新调解工作机制 柔性化解劳动争议

全媒体记者焦宇炜报道 5月25日，祥符区基层劳动人事争议调解委员会授牌仪式在开封和源燃气有限公司举行。仪式上，祥符区人社局向开封和源燃气有限公司等5家非公企业集中授牌，这标志着祥符区首批非公企业构筑起预防和解决劳动争议的“第一道防线”。
随着经济体制改革的深入和劳动者维权意识的增强，劳动关系呈现复杂化、多样化趋势，许多矛盾纠纷如果不能及时疏导化解，极易引发群体性事件。特别是在产业结构转型升级、经济下行压力加大的新常态下，劳动争议案件明显增加。为了构建广覆盖、开放式、多渠道、社会化的劳动人事争议调解大格局，促进劳动关系和谐稳定，祥符区人社局立足工作前置抓预防，关口前移抓调解，在全区遴选出信誉和经营状况较好、重视维护职工合法权益、劳动人事争议调解工作较为突出的开封和源燃气有限公司、开封新农肉类食品有限公司、河南开元米业有限公司、开封美达食品有限公司、开封龙大植物油有限公司5家非公企业代表，建立首批非公企业劳动人事争议调解组织。
企业是争议产生的源头，也是处理矛盾的主体，争议在企业内部解决成本最小，效果最好。“把劳动争议预防调解工作网络延伸到企业，能够最大限度地将矛盾消灭在萌芽，化解在基层，实现劳动人事争议‘釜底抽薪’。”祥符区人力资源和社会保障局局长陆长虹说。
“祥符区首批5家非公企业劳动人事争议调解委员会的成立，是构建和谐劳动关系的必然要求。”市人力资源和社会保障局副调研员焦汝生说，“此举对搭建劳资双方沟通平台，维护好职工的合法权益和企业的正常经营秩序将起到先行先试、积累经验、示范引领作用。基层预防、一线调解，能让职工在维护自身合法权益时，话有地方说、事有地方办；让企业更有机会了解职工的利益诉求，通过良性互动，实现劳资两利。”
企业劳动人事争议调解委员会的新调解方式具有社会公信力高、成本低、周期短等特点。依据人力资源和社会保障部颁布实施的《企业劳动争议协商调解规定》，企业劳动人事争议调解委员会调解协议可以作为仲裁裁决依据，即双方当事人未提出仲裁审查申请，一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
据了解，祥符区首批5家非公企业劳动人事争议调解委员会将在区劳动人事争议仲裁部门的业务指导、帮助、监督下，不断提升调解人员素质和专业性，建立“懂法律、懂专业、会调解”的企业调解组织，进一步完善调解制度、落实保障措施，坚持依法调解，柔性化解劳动争议，建立企业内部劳动争议协商解决机制，提升企业自主解决争议的能力。

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