警惕“媚下”这股新歪风

汪文川
现实生活中，时不时会遇到这样的情景：一些人到处“栽花”，到处送高帽子、送廉价的赞扬，甚至将此作为官场诀窍。这样“媚下”的做法，可以算是“献媚主义”的新变种，是“好人主义”结下的“歪瓜裂枣”。
在传统的认知中，“献媚”往往是特指下级巴结讨好上级，以求在工作中能得到上级“庇护”，此种情况称之为“媚上”;所谓“媚下”，就是指无原则地讨好下级、不愿意得罪下级，对于下级出现的错误，该提出的不提出，该批评的不批评，甚至包庇护短，不愿意得罪任何人，遇事不辨是非、不讲原则、唯求和气、但思安顺，将纪律、原则和法律法规当成了随意揉捏的“橡皮泥”。
缘何会有“媚下”这股新歪风?大致有以下两方面原因。首先，个别领导干部自身做得不怎样，腰杆子硬不起来。有句俗话叫“凡事留一线，日后好相见”，某些干部怕遭到下级“报复”，有朝一日自己也被揪出小辫子，所以在日常工作中自然不敢得罪人。而那些被他们“关照过”、袒护过的下级，自然会“知恩图报”，久而久之会形成上级“媚下”、下级“媚上”的“利益共同体”。
另外，是懒政思维作祟，对身边的人和事睁一只眼闭一只眼。这一类干部，没有责任感，对待工作漠不关心，下级出现错误，只要不影响他的个人利益，也是能不过问就不过问，不批评，不指正，搞无原则的“一团和气”。
除上述原因以外，“媚下”歪风的形成当然还有其他因素，也许是怕影响自己的升迁，为保住选票就在工作上不讲原则为其他人开“绿灯”;也可能是由于自己也存在同样的错误，“五十步笑百步”，所以便不敢理直气壮地指出下级存在的问题。但不管怎样，这种“你好我好大家好”的“媚下”歪风都应当祛除。
“好人”本来众心向往之，但“好人主义”绝对是坏东西。让工作流于形式，将纪律当成儿戏，必将导致责任流失，纪律空转。采取切实有效的措施，根治这股为官不为、明哲保身的不正之风，营造出公平正义、风清气正的工作环境，是作风建设的应有之义。

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