时评：招工新变化为供给侧改革注入新动能
□徐剑锋
2月24日，崇川区2018年“新春助就业”系列招聘会在区人力资源市场启动。南亚塑胶、通富微电、盛祥流体、华润置地等60家崇川知名企业提供了1400多个就业岗位，人力资源市场招聘大厅摩肩接踵，各企业招聘摊位前人头攒动。（2月27日《南通日报》）
毋庸置疑，“招工热”释放的是我市经济发展“稳中向好”的积极信号，所以才有那么多的用工需求。而且，今年的劳务市场也出现了一些新变化：于企业而言，并不缺做简单工序的操作工，而是对熟练技工、高技能人才求贤若渴；就求职者来讲，逐渐占据了劳动力主力大军的80后、90后，不再像父辈那样满足于领工资，他们对人文环境、发展空间的关注度更高，对自身权益保护也越来越重视。
透过这些积极的变化，可以看到当下的经济发展更趋稳健，求职就业更趋理性，这种“变”更为供给侧结构性改革注入了新动能。
应当看到，发展新常态下，企业转型升级势在必行，如果继续故步自封、踌躇不前，那么未来就会出现更大的用工缺口。于此而言，广大企业尤应自我反省、主动应对，从顶层设计上找到用工就业、权益保护与企业生存发展之间的平衡点。一方面要切实转变用工观念，有道是“我心安处即为家”，只有让求职者充分感觉到“家”的温暖，既看到“钱途”也看到前途，才能对企业有强烈的归属感和忠诚度。作为一个负责任的企业，不仅要不折不扣地兑现工资待遇、福利权益，而且更应注重建设企业文化，让职工找到精神家园；另一方面要积极转变发展理念，通过科技换芯、机器换人、电商换市等手段，走出依靠廉价劳动力赚取微薄利润等低端竞争发展模式。
再者，对于求职者的数量与质量，企业都是有要求的。当下，劳动力还是有的，但能够匹配企业用工需求的技能型劳动力却缺口很大，这也是人力资源市场所面临的窘境。对求职者来讲，身处结构性矛盾的洪流中，既然改变不了就业大环境，那所能改变的只有自己。所谓“没有金刚钻，别揽瓷器活”，只有掌握一技之长、拥有“独门绝技”，才能成为企业的“香饽饽”。
面对招工新变化，政府职能部门理当主动作为，有效“供给”。一方面要优化技能培训的供给形式，通过实施送课进企业、“订单式培养”等多种途径，像培养工程师那样，造就一支与企业和市场需求对接的技能型人才队伍，让“人人有学问、个个有技能”占据主导；另一方面要优化公共服务的供给方式，从社会保障、住房、子女入学等方面完善公共政策、优化资源配置，让每一位扎根下来的务工人员都能享受到普惠均衡的“市民待遇”。
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透过这些积极的变化，可以看到当下的经济发展更趋稳健，求职就业更趋理性，这种“变”更为供给侧结构性改革注入了新动能。
应当看到，发展新常态下，企业转型升级势在必行，如果继续故步自封、踌躇不前，那么未来就会出现更大的用工缺口。于此而言，广大企业尤应自我反省、主动应对，从顶层设计上找到用工就业、权益保护与企业生存发展之间的平衡点。一方面要切实转变用工观念，有道是“我心安处即为家”，只有让求职者充分感觉到“家”的温暖，既看到“钱途”也看到前途，才能对企业有强烈的归属感和忠诚度。作为一个负责任的企业，不仅要不折不扣地兑现工资待遇、福利权益，而且更应注重建设企业文化，让职工找到精神家园；另一方面要积极转变发展理念，通过科技换芯、机器换人、电商换市等手段，走出依靠廉价劳动力赚取微薄利润等低端竞争发展模式。
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