井研国税巧用“三面镜”,打好“新、细、优”组合拳,着力提高绩效管理工作质效。
一是用“望远镜”谋划全局,全面部署工作。收到指标编制任务后,县局迅速组织各科室负责人、绩效联络员集中学习讨论,广泛征求意见,并结合县局实际,精心谋划、统筹推进、落实责任,部署好指标编制工作。针对新录用公务员较多的情况,县局重新组织选拔绩效联络员并开展专门培训,努力做好“新”字文章。
二是用“显微镜”梳理细节,逐项解读指标。各科室对承接的市考县指标逐条进行分解梳理,针对易失分项目,建立失分预警台账,制定相应措施并重点关注。同时将指标责任分解细化到具体岗位和具体责任人,严格按照考评时限、工作步骤和有关要求,及时高效完成各项工作,努力做好“细”字文章。
三是用“放大镜”查找短板,优化提升弱项。总结反思去年绩效工作的扣分项并将其作为重点工作来落实。针对调研文章、税法学堂等弱项、难项,领导班子带头领取任务并鼓励年轻干部发挥出创造力优势,攻坚克难、创优争先,营造出了“全员参与、人人争先”的良好绩效工作氛围,做好了“优”字文章。
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井研国税巧用“三面镜”提高绩效管理工作质效
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