我市创新事业单位专业技术人员聘期考核制度
3月30日，自市人社局获悉，为加强事业单位专业技术人员聘后管理，破解以往职称一聘定终身、能上不能下的难题，在事业单位形成公平竞争、优胜劣汰、能上能下、人尽其才的激励机制，我市日前出台了《濮阳市事业单位专业技术人员聘期考核办法（试行）》（以下简称《办法》）。
《办法》要求，我市各事业单位必须建立专业技术人员聘期考核制度，克服以往专业技术职称重聘前要求、轻聘后管理的弊端，逐步将专业技术人员的聘期考核工作制度化、规范化。
在考核内容上，《办法》强调，对专业技术人员的聘期考核要以其履行岗位职责、履行聘约情况为主，对思想政治、工作态度、业务能力、学术水平、创新创造等方面进行全面考核。同时，聘期考核要充分考虑职称层级与岗位的匹配性，突出对岗位职责及工作任务的考核，相同专业、职务的考核标准要一致，不同专业、职务的考核标准要分别制订。
在考核方法上，《办法》规定，对专业技术人员的聘期考核，采取定性考核与定量考核相结合，侧重于定量考核的方法。凡能量化的考核内容及要素，均应采取定量考核的方法；确实难以量化的考核内容及要素，采取定性考核的方法。
此外，按照规定，聘期考核包括年度聘期考核和聘期期满考核。考核结果分为合格、不合格两个等次。“原则上专业技术岗位每3年为一个聘期，聘期期满考核一般在聘期结束前一个月内完成。年度聘期不合格的，不得晋升岗位等级，不得晋升职称，不得担任职称评审专家；聘期期满不合格的，自确定不合格等次的次月起低聘一个职称层级。”市人社局相关负责人说。
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在考核方法上，《办法》规定，对专业技术人员的聘期考核，采取定性考核与定量考核相结合，侧重于定量考核的方法。凡能量化的考核内容及要素，均应采取定量考核的方法；确实难以量化的考核内容及要素，采取定性考核的方法。
此外，按照规定，聘期考核包括年度聘期考核和聘期期满考核。考核结果分为合格、不合格两个等次。“原则上专业技术岗位每3年为一个聘期，聘期期满考核一般在聘期结束前一个月内完成。年度聘期不合格的，不得晋升岗位等级，不得晋升职称，不得担任职称评审专家；聘期期满不合格的，自确定不合格等次的次月起低聘一个职称层级。”市人社局相关负责人说。
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