富锦贯彻落实两个“实施办法”为干事创业者创造宽松环境

富锦市深入学习宪法修正案、监察法，认真贯彻落实《中共佳木斯市委关于践行监督执纪“第一种形态”实施办法（试行）》和《中共佳木斯市委关于党员干部容错纠错实施办法（试行）》，积极践行“第一种形态”，构筑拒腐防变的思想堤坝；严格执行“三个区分开来”，建立健全容错纠错机制，为敢闯敢试、勇于担当的干事创业者创造宽松环境。
“各级领导干部和各党委（党组）要认真领会文件精神，紧密结合实际，认真学习和把握，运用好监督执纪‘第一种形态’，全面落实从严治党要求。要科学界定，提前防错、大胆容错、及时纠错；要注重事前分析研判，加强日常教育管理，防止重大决策失误和重大工作偏差；要健全完善监督体系，重在执行监督，反馈修正，持续改进，营造富锦良好政治生态。”富锦市委书记赵励军在市委常委会会议上贯彻学习“两法”、两个“实施办法”时，对全市领导干部提出要求，也是对干事创业者作出的承诺。
近两年，富锦市认真践行监督执纪“四种形态”，持续释放越往后执纪越严的信号，将容错纠错机制贯穿于监督执纪之中，把从严执纪问责与容错纠错机制有机统一，让敢于担当、敢于创新的党员干部无顾虑、愿干事。监委挂牌成立以来，富锦市纪委监委坚定不移地推进全面从严治党向纵深发展，以推进“五个专项整治”为载体，做好执纪审查和监察调查，保持反腐高压态势，重点查处违反党纪党规，以及职务违法和职务犯罪等腐败问题，突出办案综合效应，实现办案数量、质量和效率“三提升”。
在惩处违纪者的同时，富锦市纪委监委更加注重保护干事创业者，注重抓早抓小、动辄则咎，切实把纪律立起来、严起来。经常性开展常态化监督执纪工作，对反映党员干部苗头性、倾向性、一般性问题的，及时谈话函询，准确把握谈话技巧，“面对面”地将问题谈清、查清。在让党员干部“红脸出汗”中体现组织关爱，促使干部相信组织、依靠组织、主动向组织讲清问题。在践行“四种形态”过程中，准确把握“树木与森林”的关系，对犯了错误能主动交代问题、说明问题并积极改正的党员干部给机会，使其放下包袱、轻装前进。按照容错纠错实施办法要求，正确践行“三个区分开来”，为勇于担当作为的干部撑腰鼓劲，为触动利益“奶酪”蒙受冤屈的干部“正名”，为因为改革创新出现失误偏差的干部“护航”，树立了“敢于为担当者担当、为负责者负责”的鲜明导向。

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