近期,南湖区特别制定《街道“大工委”工作制度》和《社区“大党委”工作制度》。
吸纳了“好邻居”,打开了城市基层党建的“朋友圈”。
这“朋友圈”
该如何更好地打开?
看看南湖区具体是如何做的
立足“共建”,提高区域化组织程度
搭建组织框架
目前,6个城市街道共聘任街道兼职大工委委员50名,社区兼职大党委委员201名;
建立长效机制
建立联席会议制度、联系指导制度、项目推进制度、表彰激励制度等多项制度;
明确职责定位
各成员单位带头承担相应责任,主动协调基层党组织,整合党建工作资源,通过“组织联建、区域联动、党员联管”,实现基层党建“独角戏”向“大合唱”转变。
立足共享,强化服务获得群众认可
实施项目领办机制
每年年初列出党建项目清单,由驻区单位和社区结合自身实际情况和工作职能进行项目认领;
建立“双向”服务机制
充分发挥街道、社区资源优势,积极回应驻区单位对社区服务的需求,主动帮助驻区单位排忧解难;
拓宽群众服务渠道
引导“大工委”“大党委”成员单位在职党员到社区报到,组建“e党委”,积极参与96345党员志愿服务活动,深化党员民生实事承诺,组织开展服务项目,拓展服务内容。
立足“共治”,提升社会治理能力
精细网格管理工作
将党建与网格管理相结合,和便民服务相结合,着力打造“街道大工委—社区大党委—网格服务组—楼道服务员”的管理服务机制;
充实平安巡防队伍
聘任单位共同参与到护航国家、省、市重大会议的安保巡逻队伍中,增强与街道、社区工作的融合度,推进共同发展;
助力文明城市创建
成立“文明创建志愿服务队”、“南湖旁志愿服务队”等,以文明劝导、实时监督、舆论宣传等方式开展志愿服务活动。
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厉害了!南湖区这个基层“朋友圈”!
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