应对“职场碰瓷”，规范用工是关键

　　在江苏扬州，窦某因为“传奇”的经历获得了一个称号———“碰瓷式职业维权人”。从2008年到2010年的两年时间里，他先后换了近20个工作，干得时间最长的几个月，短的只有20多天。其中，窦某将15个“东家”告上了法庭，“罪名”都是违反劳动法用工规定，其中13次胜诉，光经济赔偿部分就拿到了6万元。（据6月9日《工人日报》）
　　在劳动关系中，劳动者普遍处于天然的弱势地位。近年来，陆续颁行的劳动法律法规及相关司法解释，加大了对劳动者的司法保护力度，近乎一边倒的法律偏向，使得原本弱势的劳动力一方力量转盛，部分劳动者开始“主动出击”，寻找用人单位弱点、缺陷，有针对性地应聘，入职之后采取各种办法收集或者制造单位违法违规的事实和证据，在离职时趁机获得一笔“合法”补偿，部分人甚至选择专业从事此类“碰瓷”行为，且形成一种“职业”，这也可谓是将保护劳动者权益的主动权发挥得“淋漓尽致”了。
　　“职场碰瓷”之所以出现，表面看是利益驱使所致。一些人为了牟取个人利益弄虚作假、铤而走险，在司法对劳动者权益保护力度强化的背景下，“碰瓷者”胜诉率近乎“百分之百”，助长了该行为的扩大和效仿，再加上法院在发现劳动者恶意诉讼时，惩处手段非常有限，客观上也让不少劳动者觉得即使官司打输了自己也没有什么损失，万一打赢了还能有利可图。因此，也造成了“碰瓷者”的有恃无恐。
　　除碰瓷者存在主观故意外，用人单位自身存在的漏洞，给劳动“碰瓷”行为提供了滋生和成长的土壤。很多劳动者之所以“职场碰瓷”，是对企业不诚信行为的一种反弹。《劳动法》保护的是劳动者的合法权益，如果企业严格遵守法律规定，劳动者的合法权益也不会受到损害；如果企业有违法行为侵害了劳动者的合法权益，一些劳动者会选择“以其人之道还治其人之身”，这并不令人意外。换言之，有些“职场碰瓷”其实是以恶惩恶。
　　“苍蝇不叮无缝的蛋”。应对“职场碰瓷”，一方面，企业要严格遵守法律规定，保障劳动者合法权益不受损害，并完善规章制度，强化管理，规范用工，严格把关，堵塞漏洞；另一方面，对劳动者要加强职业素质教育，同时，有关部门要强化诚信考察体系建设，使诉讼参与人的不诚信诉讼行为影响到其正常经营或日常生活，增加其失信成本，如此，才能有效铲除“职场碰瓷”滋生的土壤。（厉敏）

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