西宁着力提升干部队伍专业化水平
近年来，西宁市着眼于增强各级领导班子整体功能，落实岗位互补机制，进一步提升了政府部门专业决策能力和水平。
为着力提高干部队伍专业化水平，西宁市注重以事择人、因岗择人，进一步优化县级领导班子结构，各班子根据成员专业特长合理分工，形成较强的班子整体合力。在选配市委绿色发展委员会班子时，该市注重考虑党务、经济、农林、水利、环保等专业水平较高的干部，班子成员大多具有高级职称。先后从国内知名大学、国家部委等引进专业素质高的人才，配备到城市规划、交通、经济等部门，有效提高了相关部门专业化水平。在市管国企领导班子后备干部队伍建设过程中，将懂专业、素质强的优秀年轻干部纳入企业后备人才库，为国企领导班子建设注入了新鲜血液。
同时，西宁市注重培养和提升现有干部的专业素质，通过开展双向挂职、实施年轻干部墩苗计划等方式，促进各级干部的综合素质和履职能力得到有效提升。举办领导干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想读书班、学习宣传贯彻党的十九大精神培训班等，深入推行“1+x”教学模式，打造湟源县“小高陵”党性教育基地。
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为着力提高干部队伍专业化水平，西宁市注重以事择人、因岗择人，进一步优化县级领导班子结构，各班子根据成员专业特长合理分工，形成较强的班子整体合力。在选配市委绿色发展委员会班子时，该市注重考虑党务、经济、农林、水利、环保等专业水平较高的干部，班子成员大多具有高级职称。先后从国内知名大学、国家部委等引进专业素质高的人才，配备到城市规划、交通、经济等部门，有效提高了相关部门专业化水平。在市管国企领导班子后备干部队伍建设过程中，将懂专业、素质强的优秀年轻干部纳入企业后备人才库，为国企领导班子建设注入了新鲜血液。
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