平和：开辟主战场树立风向标

　　漳州新闻网讯(黄水成)干在一线、拼在一线、比在一线。今年来，平和聚焦一线视角，主动开辟建设一线“主战场”，用好用准一线考察“指挥棒”，有效提振干部创业精气神，以此激励干事、担当有作为。
火车跑得快，全靠车头带。平和县领导以身作则，主动靠前，强化一线解难题，县处级以上班子成员深入一线36批次，在全县156个重点项目一对一、点对点办公，现场排雷除障，为项目建设赢得时间。上行下效，各部门、乡镇场区纷纷行动，开展项目一线干事大比拼之风。
与此同时，全县抽调56名干部进驻“高峰生态谷”“戎堃科技”等27个重点项目，全程“保姆式服务”，在火线破解征迁、落地等疑难杂症32个，为项目清障，实现超时序推进。
现场变“考场”，这是平和推行一线考核的得力举措。把考察干部“指挥棒”前移到项目建设一线，以此激励干部在一线创功立业，激发了全县21个项目一线87名干部斗志。通过一线全程纪实比拼，晒出业绩清单，有效解决进度滞后问题19条，既锤炼了干部，也推进项目发展。
通过正向激励政策，又有制度护航，一线干部火力全开，涌现出一大批实绩突出的“狮子型”干部及基层“老黄牛”。今年来，共有43名来自一线的干部得到提拔重用，有效引导干部主动下沉，建功一线。同时，建立关爱基金，全覆盖走访慰问帮扶生活困难或患重病的一线干部，132名基层困难干部得到帮扶慰问。并对偏远乡镇和县直机关干部实行双向交流，加强双向历练，不断激活一线干事创业的“一池春水”。
筑巢引凤助力乡村振兴
种好梧桐树，引得凤凰栖。科技是第一生产力，人才是科技的源动力。在高速发展的数字信息时代，要赢得发展，必须留住人才。为此，平和聚焦实施“青年人才回归工程”，以优惠政策、优质服务、优良平台，成功吸引1000余名外出青年返乡就业创业，为平和的乡村振兴建设注入新活力。
平和外出人才多，为吸引他们回乡创业，平和制定出台“平和籍在外优秀人才返乡创业支持办法”等优惠政策，对平和籍返乡创业就业的人才在准入条件、用地、税收、资金奖励、子女就学等方面给予扶持，对能实现重大产业突破的高层次人才或团队，给予最高1000万元的资金支持。
政策给力引领，吸引了大批青年主力军返乡并大展身手，一大批创新成果得到应用，人才战略效果开始显现，先后有福建戎堃科技等14家企业获得人才、科技奖励480多万元。
不仅有激励政策，还可享受政府的服务保障。为创业青年发放创业担保贴息贷款，举办乡村振兴人才·项目平和专场对接会，促进6家平和青创项目与国家“万人计划”和省“百人计划”专家签订合作协议。
投资两亿元建设“平和科技孵化器”，引进十余家返乡青年团队入驻经营，建立“人才驿站”，开辟新平台，建立5家众创空间，引进120余个返乡创业项目、近百名返乡创业青年入驻，成功孵化培育项目30余个。
多管齐下解难题优化发展环境
追问题、解难题、促发展、当先锋，平和以打造一流营商环境为目标，多路径多渠道发现问题，解决问题，为企业发展排忧解难。
通过设立投诉举报电话、公开征集意见以及企业座谈和监督检查等渠道，梳理出一批亟待解决的短板问题。找准症结，平和开始对症下药，“进一线、追问题、解难题”开展现场办公，下大力气解决用地、用林、融资、报批等难题。在霞寨镇成立律师工作室，探索新时代司法服务新模式，为经济发展护航。
此外，平和还建立督查考核机制，对问题解决情况全程跟踪督查，实行“每月一考评、每月一通报”，对不作为、慢作为、乱作为相关人员开展约谈问责，全县上下作风大转变，干事效能大提升。

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