开阳县劳动人事争议仲裁院深入开展业务学习练好新年维权本领
为维护好劳动者和用人单位的合法权益，积极构建和谐劳动关系，不断提升劳动人事争议仲裁办案效能。1月15日，开阳县人社局劳动人事争议仲裁院组织全体职工开展业务学习，对2018年工作计划作详细安排部署，并明确将多举措施提高办案水平。
一是强化劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制。为有效发挥一裁两审功能，根据人社部发〔2017〕70号文及贵州省高级人民法院和贵州省劳动人事争议仲裁委员会制定的相关文件精神，就劳动人事争议案件审理工作中出现的新情况、新问题做到与开阳县人民法院及时沟通交流，形成工作合力。
二是夯实内功，提升仲裁人员办案水平。制定2018年仲裁院业务提升培训和学习计划，多形式加强劳动人事法律、法规的学习，对新《办案规则》和《组织规则》进行系统掌握，促使仲裁员专业知识及时更新。定期进行典型案例研讨，尤其加强对建筑领域民工工资争议的处理以及农民工工伤确认用工主体责任等争议性问题的处置研讨。定期组织案件庭审观摩，提升仲裁员对案件庭审过程中的应变能力，引导双方当事人对案件的争议焦点展开辩论，做到重点明确、详略得当。掌控好庭审流程，维护仲裁权威。
三是统一思想认识，切实转变工作作风。大力开展职业操守学习宣传教育，引导和教育工作人员牢固树立正确的价值观、人生观和世界观，端正服务态度，正确认识群众利益无小事的深刻含义，切实改变作风，不断提升为民服务水平。
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二是夯实内功，提升仲裁人员办案水平。制定2018年仲裁院业务提升培训和学习计划，多形式加强劳动人事法律、法规的学习，对新《办案规则》和《组织规则》进行系统掌握，促使仲裁员专业知识及时更新。定期进行典型案例研讨，尤其加强对建筑领域民工工资争议的处理以及农民工工伤确认用工主体责任等争议性问题的处置研讨。定期组织案件庭审观摩，提升仲裁员对案件庭审过程中的应变能力，引导双方当事人对案件的争议焦点展开辩论，做到重点明确、详略得当。掌控好庭审流程，维护仲裁权威。
三是统一思想认识，切实转变工作作风。大力开展职业操守学习宣传教育，引导和教育工作人员牢固树立正确的价值观、人生观和世界观，端正服务态度，正确认识群众利益无小事的深刻含义，切实改变作风，不断提升为民服务水平。
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