双辽市从四方面入手着力破解人才短缺瓶颈
一是从引进人才入手，打破束缚人才发展的体制机制。制定实施《引进高层次人才办法》，大力引进科技创业人才等五大类急需紧缺人才，加强资金、编制、政策的倾斜保障，增加人才吸引力。二是从使用人才入手，积极发挥各类人才的作用。支持引导人才“下沉”，制定《人才助力脱贫攻坚实施办法》，开展“专家人才精准扶贫行”活动，鼓励支持专家人才向脱贫攻坚一线流动，为打赢脱贫攻坚战和乡村振兴助力加油。协调成立企业家协会，畅通专家和企业家建言献策渠道。三是从培育人才入手，抓好重点人才项目。侧重培养引进领军型科技人才及团队，积极开展科技领军人才支撑计划。举办民营企业创新创业培训班，抓好企业家素质提升工程。广泛培训新型职业农民，抓好农村实用人才培训工程。创建青年就业创业见习基地，抓好青年人才开发计划。四是从留住人才入手，实施人才关爱激励。制定《市委联系服务专家人才工作意见》，实现每位领导干部都联系专家、每位专家都有领导干部联系“双覆盖”。制定人才评价制度，让创新人才合理分享创新收益。制定人才投入制度，形成长效稳定的资金投入保障。开展重要节日走访慰问和健康体检活动。强化舆论引导，讲好双辽人才故事，提高专家人才满意度，形成事业留人、感情留人、待遇留人的良性循环。
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