多措并举打造人才新高地

    沙河口区
2017年，沙河口区深入贯彻习近平总书记关于人才工作的重要指示精神，紧紧围绕“人才是第一资源”的重要思想，立足城区实际，进一步完善机制，把握好“引得进”“留得住”“用得好”三个关键环节，着力提高人才满意度和贡献度，带动地区经济社会发展。
完善人才“服务链”，下力气引进人才
始终坚持党管人才的政治原则。沙河口区委班子发挥领导核心作用，把制定政策、整合力量、营造环境作为重点，有效形成了区委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的工作体系。区委常委带头走访专家，区级领导带头对接企业、项目、联系党外代表人士，不断提高服务人才的精准度。
推进“项目+人才”工程。围绕产业布局，深入企业开展人才问需活动，开通人才引进“绿色通道”。全年共投入人才专项资金1500余万元，引进高层人才3人，产业发展急需紧缺人才14人，成功申报国家级引智项目4个，市级引智项目7个，引才引智工作居全市前列。
创新“互联网＋”模式。发挥辖区科研院所、高等院校、医疗机构、国有企业的集聚优势，通过网站、微信公众号等发布各级各类经济、人才政策。
构建人才“生态圈”，想办法留住人才
建立市场化人才合作机制。用市场吸引人才，靠市场服务人才。与东北财经大学建立战略合作关系，就人才交流培养、科技成果转化和大学生创新创业等方面进行了深入合作，推动人才资源互通共享。
搭建学习实践平台。沙河口区突出发挥“鸿雁联盟”分站作用，依托13家“双创”基地，积极为人才施展才华提供舞台。加大人才教育培训力度，全年共组织各类培训2万余人次，选派优秀人才到对口城区、高新企业、一线岗位挂职锻炼，不断提升人才的综合竞争力。
营造舒心生活环境。用事业留人，靠感情留心。通过建设15分钟便民服务圈，积极发展生活性服务业，为新引进人才提供3年免费公寓，为全体教师提供健康体检、交通补贴、用餐补助，切实解决人才普遍反映的安居、子女教育、医疗等问题。
健全人才“资源库”，全方位用好人才
建设高素质专业化干部队伍。坚持新时期好干部标准，形成正确选人用人导向，全年共调整117名区管干部，党政干部的中坚作用进一步发挥。将社区工作者纳入社会工作人才队伍，全区1374名社区工作者在化解基层矛盾、促进社会和谐等方面的作用更加突出。
建设高知人才队伍。协助中科院大连化物所和东北财经大学专家成功入选“辽宁友谊奖”，配合大连交通大学成功获批“2017年市引智成果示范推广基地”，培育19家高新技术企业，审核上报213名中高级专业技术资格。
建设高技能人才队伍。依托全区117家高校科研院所大学生见习基地，开展“激情创业沙河口”活动。依托龙头企业、产业协会和民办培训机构，持续加强高技能职工人才队伍建设，涌现出以大连机车电焊工于静为代表的1.8万余名知识型、创新型、专家型技工。

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