新昌县严把编外用工“进口关”
6月15日，新昌县2018年度的全县机关事业单位（政府投资性企业）编外用工公开招考发布公告，38家单位155个岗位参与公开招考。实践表明，机关事业单位（政府投资性企业）编外用工公开招考工作，优化了机关队伍结构，开辟了选拔人才的有效途径，匡正了选人用人风气，受到了广大单位的普遍认可。
一是用工管理更规范。为有效控制政府运行成本，切实维护用工单位和编外人员的合法权益，按照“必要、精干、高效”和“公平公正”的原则。新昌县从2013年开始，严格按照《新昌县机关事业单位编外用工管理办法》精神，规定全县机关事业单位和政府投资性企业编外用工和企业用工“凡进必考”。编办利用实名制管理系统，提前做好对用工控制数的审核，与人力社保局联合做好公开招考工作。
二是公开招考常态化。新昌县机关事业单位（政府投资性企业）编外用工每年1-2次对外公开招考。自2013年起累计招考录用566名，极大优化选拔人才途径，进一步保证“公平、公正”用人原则。新昌县编外用工公开招考已变成一项经常性工作，每年定期开展。今后县编办和人力社保局将进一步加大工作力度、完善方式方法、注重总结评估，不断提高编外人员公开招考工作的科学化、规范化水平。
三是摸索人才招用新途径。针对部分政府投资性企业对岗位专业要求较高，对人才需求较大，在规定控制数内也鼓励企业打破传统，对部分特殊岗位到高校公开招聘优秀高层次人才，吸引更多的高端人才到新昌发展。
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二是公开招考常态化。新昌县机关事业单位（政府投资性企业）编外用工每年1-2次对外公开招考。自2013年起累计招考录用566名，极大优化选拔人才途径，进一步保证“公平、公正”用人原则。新昌县编外用工公开招考已变成一项经常性工作，每年定期开展。今后县编办和人力社保局将进一步加大工作力度、完善方式方法、注重总结评估，不断提高编外人员公开招考工作的科学化、规范化水平。
三是摸索人才招用新途径。针对部分政府投资性企业对岗位专业要求较高，对人才需求较大，在规定控制数内也鼓励企业打破传统，对部分特殊岗位到高校公开招聘优秀高层次人才，吸引更多的高端人才到新昌发展。
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