市纪委制定考核办法促进派驻（出）机构干部履职尽责

　　雅安日报/雅安新闻网讯 近日，雅安市纪委监委出台《雅安市纪委派驻（出）机构工作考核办法（试行）》（以下简称《办法》），对市纪委派驻（出）机构干部履行职责的考核指标进一步进行细化。《办法》有利于科学评价各派驻（出）机构工作情况，进一步激发派驻（出）干部的工作积极性和责任感，促进派驻（出）机构精准监督执纪。
　　《办法》明确了考核工作在市纪委常委会统一领导下进行，设置综合工作、履责情况、自身建设3个一级指标，按照指标项目和权重，明确3个加分项和3个扣分项。同时，设立2项评先评优一票否决内容。对履行纪律审查职责不力、自办案件或问题线索移送为零且无正当理由，取消派驻（出）机构年度工作考核评优资格，相关科级以上（含科级）领导干部当年年度考核不得评为优秀等次。派驻（出）机构科级以上（含科级）领导干部在工作期间发生违纪违法行为，受到党纪政务处分或者追究法律责任，将取消所在派驻（出）机构年度工作考核评优资格。
　　《办法》明确了考核工作每年组织一次，按照指标确定、日常督查、年终考核程序进行。考核结果将通报各派驻（出）机构，对评定为“基本合格”的派驻（出）机构主要负责人，将由市纪委领导对其进行工作约谈，考核结果将作为派驻（出）机构及其主要负责人评先评优的重要依据。
　　记者 胡月

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