发钱了！连南的毕业生，各类政策补贴让你拿到手软
正值毕业季
新的一批毕业生离开校园
他们在社会上就业或创业时
能得到政府哪些鼓励或帮扶措施呢？
快跟着小编一起看看都有哪些吧
你知道吗？应届毕业生
不仅有高达2000元的就业补贴
1500元的求职创业补贴
还有临时生活补贴
另外，还可申请创业培训补贴等等创业资助
▼
职业培训补贴（含鉴定补贴）高校毕业生离校后参加本省培训教育机构、行业组织或企业组织的职业培训或者自学，获得本省颁发的相关职业资格证书，自相关资格证书核发之日起一年内可申请技能晋升补贴；已享受政府补贴培训的，每年可享受一次提升一级资格等级（含跨工种）的技能晋升培训补贴。培训机构组织高校毕业生参加培训后，或高校毕业生自学取得相关职业资格证书后，持规定的材料，向当地人力资源社会保障部门提出申请。
高校毕业学年学生参加职业技能培训，经考核合格取得职业资格证书（含计算机信息高新技术考试合格证书），给予职业技能培训补贴（按工种分类补贴），其中高等职业院校毕业学年学生考取职业资格证书（含计算机信息高新技术考试合格证书）的，只给予每人200元的职业技能鉴定补贴。高校组织毕业学年学生参加培训后，持规定的材料，向当地人力资源社会保障部门提出申请。
社保补贴毕业5年内高校毕业生自主创业，本人及其招收的应届高校毕业生（包括毕业学年高校毕业生及按发证时间计算，获得毕业证书起12个月以内的高校毕业生），可同等享受用人单位招收就业困难人员社会保险补贴政策（用人单位招用就业困难人员，与其签订1年以上期限劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，按其为就业困难人员实际缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险费、工伤保险费、生育保险费给予补贴，补贴期限除对距法定退休年龄不足5年的人员可延长至退休外，其余人员最长部超过3年）。高校毕业生按时足额为享受社会保险补贴条件的人员缴纳各项社会保险费后，持规定的材料，按季度（或半年）向当地人力资源社会保障部门提出申请。
小型微型企业招用应届高校毕业生，与其签订1年以上期限劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，按其实际招用应届高校毕业生人数给予1年期限的社会保险补贴。用人单位按时足额为享受社会保险补贴条件的人员缴纳各项社会保险费后，持规定的材料，按季度（或半年）向当地人力资源社会保障部门提出申请。
离校未就业高校毕业生灵活就业后，向公共就业人才服务机构申报就业并以个人身份缴纳社会保险费的，可给予不超过其实际缴费额2/3的社会保险补贴，补贴期限除对距法定退休年龄不足5年的人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年。高校毕业生向公共就业人才服务机构申报就业并以个人身份按时足额缴纳社会保险费，持规定的材料，按季度（或半年）向当地人力资源社会保障部门提出申请。
岗位补贴毕业5年内的高校毕业生到乡镇、街道、社区等基层岗位就业（含“三支一扶”和大学生村官等大学生服务基层项目），从事社会管理和公共服务工作，可同等享受用人单位招收就业困难人员岗位补贴政策（用人单位招用就业困难人员，与其签订1年以上期限劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，按其实际招用人数给予岗位补贴，岗位补贴每人每月不得低于200元，不得高于当地最低工资标准的50%，补贴期限除对距法定退休年龄不足5年的人员可延长至退休外，其余人员最长部超过3年）。用人单位招用符合享受岗位补贴条件的人员，持规定的材料，按季度（或半年）向当地人力资源社会保障部门提出申请。
就业见习补贴离校未就业高校毕业生参加由县级以上人力资源社会保障部门认定的见习单位安排的见习活动，可享受就业见习补贴，补贴标准不低于当地最低工资标准的80%。见习补贴由见习单位和政府共同承担，其中政府按最低工资标准的50%承担，补贴期限最长为6个月。对见习期满留用率达50%以上的见习单位，政府按不超过最低工资标准的60%承担见习补贴。见习单位在见习人员见习期满后，持规定的材料，向当地人力资源社会保障部门提出申请。
到中小微企业就业补贴应届高校毕业生到中小微企业就业，与企业签订1年以上期限劳动合同并按规定参加社会保险的，可由企业所在地给予毕业生本人一次性2000元的就业补贴。高校毕业生到中小微企业就业1年内，持规定的材料，向当地人力资源社会保障部门提出申请。企业可代为申请。
求职创业补贴在毕业年度内有就业意愿并积极求职的城乡困难家庭（指持有城乡低保证、五保供养证、特困职工证、扶贫卡和零就业家庭证明等的家庭）高校毕业生、残疾高校毕业生、已获得国家助学贷款的高校毕业生，可给予求职创业补贴，补贴标准为每人1500元。学校组织高校毕业生申请并初审后，持规定的材料，向当地人力资源社会保障部门提出申请。
安置“双困”毕业生就业工资补贴乡镇（街道）、社区人力资源社会保障、民政、文化、司法、青少年服务等社会公共管理和社会服务岗位，吸纳毕业3年内的“双困”（家庭困难和就业困难）高校毕业生就业，可给予最长不超过2年的工资补贴。补贴标准原则上参照当地同条件事业单位工作人员工资水平确定。各地级以上市人力资源社会保障局每年向省人力资源社会保障厅上报当年购买岗位安置计划，并由省人力资源社会保障厅会同省财政厅审定下达。各地级以上市人力资源社会保障部门根据省下达的岗位数量、通过公开招聘、竞争择优的原则确定安置人选，并报省人力资源社会保障厅备案。
来源：微说连南
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