积极落实人才新政 助力廉江振兴发展
近日，湛江市委出台的《关于深化人才发展体制机制改革打造北部湾人才高地的实施意见》（以下简称“《实施意见》”）在廉江市干部群众中引起强烈反响。廉江市组织部门负责人接受采访时表示，廉江将以《实施意见》的出台为契机，大兴识才爱才敬才用才之风，聚天下英才而用之。下一步，廉江市组织部门将按照《实施意见》的部署要求，制定廉江市实施细则，结合廉江实际，从以下方面狠抓落实：
注重“匹配对口”，拓宽人才引育思路。要坚持服务发展，找准引才目标定位，大力引进思维活跃、创新能力强的“对口”人才。一要注重产业匹配。以小家电、家具等廉江传统产业转型升级为主线，以乡村振兴战略和精准扶贫为重点，面向工程技术、教育、医疗等领域，有针对性地引进和培育紧缺的行业专家、优秀工匠。深入实施好家具特色产业人才引培工程。二要注重市场匹配。强化人才引育市场主体作用，鼓励企业发挥在人才培养、吸引和使用中的主体作用。建立县级人才驿站，打造柔性引才平台，完善高层次人才供需对接机制。探索实施人才“引智借脑”计划，建立招才引智新渠道、人才管理新机制。三要注重理念匹配。开设廉江发展论坛，主动引导知名学者、行业专家针对廉江经济社会发展情况进行科学研讨，提供重大决策咨询。推动“双百一千”智库（百名知名学者、百名行业精英、一千名研究生）建设，确保人才引进工作与地方发展总体布局相适应。
注重“发展导向”，把握人才使用方向。支持各类人才在产业发展、项目建设、技术攻关中发挥作用，推动以人才带动创新、推动发展。一要搭建干事创业平台。支持符合条件的企业申报国家、省级高新技术企业，建立企业研发设计中心。出台支持农村青年创业方案，探索众创空间建设，推进家电科技研发中心和创业孵化基地建设，提供政府贴息的创业担保贷款。二要引导服务农村基层。以实施乡村振兴战略和精准扶贫为抓手，引导各类人才服务农村基层，构建人才“下沉和上升”的通道。推进农村实用人才“一十百千”工程，努力开发培养一支懂农业、爱农村、爱农民的农村实用人才队伍。三要创新管理评价体系。健全完善专业技术拔尖人才选育制度，完善拔尖人才选拔、跟踪管理、考核评价、奖惩激励等一揽子机制。探索研究农村实用人才、新型职业农民评价体系。
注重“贴心服务”，优化人才留用环境。突出优化人才政策机制，切实把优秀人才团结好、引导好、服务好。一要健全留用机制。建立人才多元化投入机制，将人才专项资金列入财政预算，引导企业配套投入。完善人才安居保障、人才津补贴、医疗保健、子女入学、配偶就业等方面的政策措施。二要推动素质提升。发挥工商联（总商会）、青年商会的桥梁纽带作用，邀请高校教授学者、行业突出人物为人才提供最新资讯、前沿知识，为专业技术人员的开展培训，分层分批到发达地区考察学习，为人才进行“充电”。三要优化关爱服务。通过落实技术津贴、组织免费体检和集体活动不断增强人才向心力和归属感，使人才安心干事创业。通过开展优秀教师、优秀拔尖人才评选等表彰活动树典型立标杆，增强人才的荣誉感，营造良好社会氛围。
注重“党管人才”，健全人才工作机制。要按照管好管活的要求，发挥组织部门牵头抓总的职能优势，切实做到既不缺位，也不越位，更不错位。一要明确职责分工。按照党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门密切配合、社会力量积极参与，明晰工作权责。加强人才工作领导小组成员单位的协调配合，完善人才工作领导小组工作制度。二要加强政治引领。完善党委直接联系人才工作机制，做到政治上充分信任，工作上创造条件，生活上关心照顾，及时了解人才的工作生活情况。支持引导人才通过座谈交流、列席会议、参政议政等方式参与决策咨询，加强对人才的政治引领和政治吸纳。三要强化责任考核。探索建立人才工作领导小组成员单位考核评议制度，总结评议各成员单位年度人才工作成效。将人才工作列入组织部挂点组织员督导基层党建工作指引中，作为基层党建量化考核的重要内容。
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