卢氏 脱贫一线淬炼干部作风

编者按 5月6日，《河南日报》在头版头题刊发《卢氏 脱贫一线淬炼干部作风》一文，对卢氏县在脱贫攻坚一线提拔、交流调整干部，提振干部精气神，推动脱贫攻坚工作的做法进行了报道，现予全文转发。
据《河南日报》报道 金融扶贫“卢氏模式”在全国推广;9310户易地扶贫搬迁新房将于6月底前全部达到入住条件，道路、公共服务、教育、卫生、配套设施建设争分夺秒;建立农民专业合作社1400余家，19645户建档立卡贫困户分别有三条以上增收渠道……
我省4个深度贫困县之一的卢氏县，脱贫攻坚战目前呈现出好的态势和趋势，这得益于该县的选人用人机制。2016年以来，卢氏县委在脱贫攻坚一线提拔干部254人，交流调整干部400余人次，占该县干部提拔、交流总人数的91.4%。
横涧乡、东明镇紧邻城区，贫困人口多、脱贫任务重，同时随着城镇化的快速推进，社会矛盾十分突出，从“五方推荐”中脱颖而出的李敏霞、段怀成分别从县直单位和小乡镇调整为这两个大乡镇的党委书记。主要领导调整后，这两个乡镇的易地扶贫搬迁、扶贫产业发展等硬性工作走在了全县前列，脱贫攻坚成效明显，昔日的上访大乡镇变成了信访工作先进乡镇。
这是卢氏县探索“五方推荐”、全面考察选人用人路径的一个缩影。“五方推荐”，即通过无任用推荐、分管领导推荐、重点工作推荐、单位主要领导推荐、单位民主推荐等方式，全面掌握干部队伍的德才表现。
卢氏县委坚持“四个注重”、综合研判的干部使用导向。“四个注重”即注重基层与一线、注重实绩与一贯、注重品德与评价、注重潜力与发展。2016年以来，在县乡两级党委和人大、政府换届中，县直单位空缺的正职人选，全部从乡镇党政正职中补充;空缺的乡镇党政正职人选，全部从有乡镇工作经历的科级干部中产生;乡镇空缺的党委副书记、纪委书记等职位，全部从本乡镇副科级干部中产生或从其他乡镇交流选配;对空缺的副乡镇长、副科级组织员等职位，全部从脱贫攻坚一线选拔。楚红波、王涛、朱小伟等一批优秀的驻村第一书记被提拔为县直单位副局长或乡镇副乡镇长，雷章有等3名村党支部书记被直接提拔为副乡镇长。
坚持严管厚爱结合、激励约束并重。两年来有11名干部被取消考察对象资格，先后组织处理、调整47名涉嫌违法违纪及不宜担任现职的科级干部。
“变伯乐相马为赛场选马，扩大了干部选拔的民主化程度，提振了全县干部的精气神，干部调整调出心齐劲足，实现了脱贫攻坚精锐尽出。”卢氏县委常委、组织部部长苏占云说。
(河南日报记者王小萍 通讯员张海军 吴德方)
〉实践者说
坚持在脱贫攻坚一线锻炼干部、考察干部、发现干部、使用干部，提升了党员干部决胜脱贫攻坚的能力，为打赢脱贫攻坚战提供了组织保障。
——卢氏县委书记王清华

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