海曙区规模以上企业建立劳动争议调解委员会
“下班后直接能从公司坐大巴到火车站，太方便了。”来自上海的小陈每个周末都回老家，公司的专车服务让他暖心。据悉，三生公司为员工提供节假日去火车站、飞机场的送站服务，已经坚持4年。通过和谐劳动关系提升员工“获得感”，海曙正走出一条“政府引导、企业发力”的通途。
近年来，海曙相继出台“部分企业工资支付报备暂行办法”“拒不支付劳动报酬案件查处工作联动机制”“‘一核多联’劳动争议调解工作机制”等举措，强有力的为员工权利保障兜底。
2018年3月起，海曙实现法律援助和劳动仲裁咨询、代理、调解、仲裁“四位一体”无缝对接后，大大节省了劳动者申请仲裁的时间，最快可以做到当天立案、当天调解。
“如今，全区1548家规模以上企业都建立了劳动争议调解委员会，做到小事不出厂门。”区人社局负责人说，在“预防为主、基层为主、调解为主、全程调解”导向下，2018年首季仲裁处理各类劳动人事争议案件189件，结案率92.1%，实现了仲裁案件“快调、快立、快审、快结”，及时维护了员工权益。
海曙区人社局负责人介绍，为扼制欠薪发生，海曙在全省率先建成“群体性欠薪预警信息系统”，设立79条欠薪预警模型，通过大数据同步自动分析，抓取关键信息，对企业欠薪隐患给予黄橙红3个等级的预警提示。截至4月底，共触发三色预警信息1790条，预警发现13家企业存在群体性欠薪隐患，有效预警率近60%。
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海曙区人社局负责人介绍，为扼制欠薪发生，海曙在全省率先建成“群体性欠薪预警信息系统”，设立79条欠薪预警模型，通过大数据同步自动分析，抓取关键信息，对企业欠薪隐患给予黄橙红3个等级的预警提示。截至4月底，共触发三色预警信息1790条，预警发现13家企业存在群体性欠薪隐患，有效预警率近60%。
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