与离职员工起冲突,受伤老板索赔高额误工费被驳回


德州新闻网讯 健身中心老板徐先生诉称,员工梁先生在离职时与其发生口角并产生肢体冲突,导致徐先生身体受损、住院治疗。徐先生将梁先生诉至法院,要求梁先生赔偿其住院产生的相关医疗费损失1万元及因住院脱离公司经营导致公司利润下降,从而产生的“误工费损失”20万元。日前,北京市某法院审结此案,法院判决被告赔偿原告医疗费损失7000元,驳回原告要求被告支付误工费损失的诉讼请求。
庭审中,被告梁先生辩称,原告徐先生对于损害结果的发生存在过错。其对原告的殴打行为确实导致原告受伤,但原告先期存在挑衅、辱骂、推搡的行为,对于双方冲突的发生存在过错,故原告应当自负一部分损失。
法院经审理后认为,根据健身中心监控视频显示,原被告在产生肢体冲突之前,原告对被告确实存在多次推搡行为。法院认为,原告不理智的行为加速、激化了双方之间的矛盾冲突,原告对于被打的损害后果存在过错,原被告应当根据各自的过错程度对损害后果承担赔偿责任。
本案中,原告主张其作为健身中心老板,健身中心的营业收入减少部分即为其误工损失。法院认为,首先,该主张混淆了公司营业收入与个人收入的概念,二者并不能等同;其次,根据法律规定,原告作为主张误工损失的一方,应当对于误工损失承担举证责任,但其并未提交相应证据予以证明个人收入情况。
最终法院判决被告对损害后果承担70%的赔偿责任,赔偿原告医疗费损失7000元,对于原告主张的20万元误工费损失,由于不具有事实和法律依据,予以驳回。
山东鸿正律师事务所主任王秀鸿评析:
误工费是人身损害赔偿案件中的一项经常性主张,作为主张误工费损失的一方,根据“谁主张谁举证”的举证规则,被侵权人对其所受的具体误工费损失应承担举证责任。审判实践中,被侵权人主张误工损失的,一般需要提交个人工资银行流水明细、个人所得税完税证明、工作单位出具的请假及少发工资证明、公司考勤记录等。
根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中第二十条规定,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
值得注意的是,作为公司、企业的经营者,其个人所得与公司经营利润并非同一概念。本案中,徐先生以住院脱离公司经营导致公司利润下降为由,主张利润下降部分为其误工费损失的诉讼请求缺乏相应事实和法律依据,依法不应得到支持。(德州晚报全媒体记者张明凯)

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