做企业发展贴心人
降低企业用工“五险”负担、搭建各类就业平台……在全市优化营商环境大行动中，我市人社部门充分发挥自身职能作用，聚焦市场主体和群众诉求，努力当好企业的贴心人，在制定政策、创新服务等方面出真招、见实效，助推企业更好发展。
落实优惠政策减轻企业负担
优化营商环境，减负是第一步。我市积极落实自治区相关稳岗补贴政策，对我市依法参加社会保险并足额缴纳社会保险费，上年度裁员低于我市城镇登记失业率的企业，按照该企业及职工上年度实际缴纳失业金总额的50%给予稳定就业岗位补贴，用于企业缴纳社会保险费等相关支出。今年1至4月，全市已有858家企业进行了稳岗补贴申报。稳岗政策有效降低了企业的用工成本，切实帮助企业在经济下行时期减轻负担，确保了企业稳定发展。
同时，继续加大政策扶持，在不降低职工待遇的前提下，降低企业用工“五险”负担，每月为参保企业减负上千万元。
此外，我市对生产经营困难的企业依法暂缓缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险费1年。今年1至4月，有15家参保单位签订缓缴社会保险费协议书，共涉及在职参保人员842人，每月缓缴社保费约84.2万元。
搭建就业平台解决用工难题
“市人社部门收集民营企业空岗信息，掌握有转移就业意愿的农村劳动者的求职意向，积极搭建信息对接平台，让我们企业招工更轻松。”南宁一家通信科技有限公司负责人介绍。
形式多样的公共就业服务专项活动让供需平台更加方便快捷。今年以来，我市人社部门以为企业招工服务为重点，以提升公共就业服务能力为导向，坚持集中招工、常年招工、进村招工、外出招工等常态举措，为企业与求职者搭建就业平台。积极组织开展“就业援助月”“春风行动”“民营企业招聘周”等公共就业服务专项活动，为求职者提供免费求职登记、职业介绍、职业指导等服务，着力解决企业用工难问题。
在4月份举行的南宁市民营企业招聘周期间，我市通过各级公共就业服务机构积极做好求职者和用人单位需求信息的分类整理，有针对性地开展信息对接和匹配服务。
在优化营商环境过程中，扎实推进构建和谐劳动关系工作也是必不可少的。今年以来，我市积极与企业对接联系，走访沟通，围绕企业用工、企业管理、劳动关系等方面，把社保、就业、劳动法等相关政策、法律法规送上门，帮助企业建立劳动用工等制度，加强对企业的用工指导。
提升公共就业信息化服务水平
今年以来，我市人社部门充分利用平台网络零距离服务的特点，积极开展人力资源调查、就业失业人员登记、就业岗位和用工信息发布等“网上春风行动”，让城乡劳动者在“家门口”就能自主获得公共就业服务，打造全市“城镇15分钟、农村30分钟公共就业服务圈”，实现全市劳动就业信息管理系统“数据集中、服务下延、全市联网、信息共享”的服务新格局。
开通“12333”热线，为企业和市民提供多层次、全方位、立体型的人社政策规定等人社综合服务，通过“四级联网、三级配岗”方式，为扶助者提供就业岗位。
此外，市人社部门树立“互联网+就业”服务新理念，注重打造线上线下一体化公共就业服务新体系。通过南宁人社APP、南宁人社微信公众号、南宁智慧医保一卡通、南宁12333微博、南宁人力资源市场系统网上自助模块等全力打造线上线下一体化自助服务体系，方便群众网上申报办理业务，发挥就业大数据的积极作用。
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同时，继续加大政策扶持，在不降低职工待遇的前提下，降低企业用工“五险”负担，每月为参保企业减负上千万元。
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